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就是针对个人简历看看问了些问题，说要加班要吃苦，问对阿里的了解。

过程比较简单： 安排的是周六面试 早上9点既到公司，排号等面试 轮到你了就进去面试 分行的副总+部门主管面试

先是8个人进去，发材料，小组讨论，hr全程只看电脑，也不知道她有没有听我们在讲什么，然后留点时间代表发言，小组讨论达成一致。最后一个个自我介绍，主要听的是这个，进入二面的人自我介绍完hr会再问几个问题，hr为毛穿短袖，还有人直接穿毛衣就来了，简直了。

第一轮是HR，奥美的TRC部门HR都专业，因为个别是从业务team转过来的。问的比较general，为何跳槽，优势，劣势。英文水平。第二轮会是你的汇报对象，leader，PR是分practice的，corporate的要求英文读写听说，毕竟外国客户多。但是专业水平也会考核，个别组会有笔试题。第三面可能是VP，一般是老外。就看英文表达能力，背景，和行业经验。准备好自己过去的case，提高professionalism。

面试两轮，主要根据简历提问题，二轮是行长面试，基本没问专业问题，就是大家聊聊天，面试的结果是当天晚上出成绩，第二天体检，速度很快。面试工作人员态度很好，很和蔼！

群面吧，关于飞机失事，你是幸存者，15个工具选5个。不知不觉当了leader，带领小组顺利完成任务，可能自己做的太多，影响团队发挥了。

主要问的是项目经历，最后面试官一般会问：“你还有什么问题想问我们？”这个时候千万别不问，有啥没啥的都一定要问两个问题，一个问题可以涉及技术层面，另一个可以涉及应聘职位的发展问题。（千万不要问待遇）