森马semir

面试在公司旁边的一个宾馆里，第一次遇到这样的面试，一面和二面的问题基本一样，一面是森马品牌的运营总监和一个年轻的HR, 二面是森马所有品牌的运营副总监和一个年长的HR, 还会针对简历比如说毕业论文怎么写的，怎么谋篇布局的之类，说到我的研究方法时，两个人齐刷刷低头拿笔在记录，搞得我特不好意思。公司很偏，在杭州西溪湿地边上，风景是真的好，不过进城比较麻烦，只有公交车。准备好宝洁八大问就没什么问题了我觉得

面试三轮。第一轮会问你大概经历性格学历｛表现的积极开朗就行说话要自信就ok｝，第2轮的会是偏专业的家伙[经理或者店长】，会问你一些问题关于你是否有类似的工作经验，有的话会问的比较细，要你回答，然后通过他的经验判断你是否撒谎，所以打算编故事的同学一定要做好准备，反正我是。还会问你一些问题反正就是拐弯抹角问你打算做多久，会不会跳槽什么的，回答就以打基础实做实干，愿意在一个公司长久学习什么的。第三轮就是总经理或者什么高级的人，问你问题也差不多这几个。总结就是故事要编的好记得住说的清。其他就临场发挥。

面试过程： （一）：宣讲会 宣讲会是在我们学院的会议室，当天上我我还参与了布置。下午的宣讲会，讲了关于森马公司以及其新涉足的童鞋品牌巴拉巴拉相关事项。接着让填简历。简历是森马公司发放的格式，不用自己带。有没有相片并无关系。 （二）：笔试 我申请的是设计师岗位，还有两类分别是技术与生产。三类岗位的题目各不相同。设计类的题目最多。足足写了一个半小时。前面有大概十道选择题，是鞋类设计、材料以及ps等软件使用的相关知识。接下来都是问答题，我记得的题目有： 1）成人鞋与童鞋的相同点和不同点。 2）作为设计师，如果自己的设计不被上级以及销售部门认可，你会怎么办？ 3）有一家皮鞋品牌，想要涉足运动鞋，如果你是设计总监你会怎么策划？如果你是经理，你又回怎么办？ 4）王女士开了一家代售店，商品全由厂商供应，包括品牌销售方式都由厂商直接派人过来。但是半年下来收益不理想。请帮王女士找出原因并且提出解决办法。 笔试通过。 （三）无领导小组讨论 讨论题目是某公司某年收益大大高于往年，经理拿出十万块钱要奖励三到四位优秀员工，以彰显公司的人文关怀。经过层层筛选，还有六位员工待定。下面给出这六位员工的具体情况，有资深技术人才，有退休老员工，有业绩突出的青年才俊，也有欠债未还的门卫等等，要我们讨论的是如何选择奖励人员以及奖金分配额度。因为是第一次参加无领导小组讨论，我先看着他们说，自己十分钟之后才开口。且不说讨论结果，后面hr总结的时候，小组里面有两位同学基本上没发言而被筛，其余的都通过了。 （四）终试 面试官：人力资源处经理 形式：1对1，比较轻松 时间：半小时左右 问题： 1）家庭成员有哪些。 2）有没有女朋友。 3）平时喜欢干什么 4）最近有没有去看流行趋势的展览会 5）从哪里获得流行趋势的信息 6）你有什么要问我的？ 因为我是第一次参加面试，毫无面试经验。所以脑袋短路没有考虑他问的这些问题的目的就脱口而出。而且我的回答与他期望的大相径庭。后面他问我有什么要问的的时候，我自以为是的和他聊到汉服、中国传统文化、中国社会的现状之类的。我现在想起来这些和面试毫无干系。但是这位老总还是很亲和，最后感觉我们不是在面试，就是在聊天，聊得很畅怀，我终面也没有通过。 （五）总结： 毕竟是第一次面试，虽然没有通过，但我收获的是面试的经验。 1）笔试要根据你申请的岗位做相关的准备。特别是一些专业的常识性知识。 2）无领导小组讨论，hr看重的不是讨论结果，而是讨论过程你的表现。一定要发言，要表达自己的观点。至于结果对与错，好与坏，影响应该不大。 3）面试的时候要反应迅速，好好想想面试官问这个问题有什么深意。对于你面试不利的你可以不说给他听。扬长避短是一个很重要的技巧。 4）有些面试官如果问你有什么要问的，最好不要问待遇之类的，也不要问与公司和你你职位无关的。

下午15:30开始面试，提前通知了是小组无领导面试，人生第一次无领导群面（7-12人）。 1.首先就是1分钟自我介绍，轮着来，你最好提前准备一下，流利度好。 2.题目是为森马集团旗下的香港朗姿服装公司的成熟商务男装选择代言人，有“吴彦祖、甄子丹、吴秀波、邓超、金秀贤、鹿晗……一波小鲜肉”。给5分钟自己看题目，然后30分钟小组讨论，选出代表发言。 3.我表现不错，但没有拿到复试通知。可能HR在问我是否愿意在门店销售衣服1-2年时我不太原愿意吧~

在招聘会上投了简历之后，收到了面试的通知短信。去到之后首先总经理简单地介绍了森马，然后开始了群面。群面是无领导小组讨论，一组9到10个人，五分钟个人思考，半个小时的讨论时间，最后给HR汇报。我们分到的题目还算比较简单，是排序题，关于人际交往中最重要的因素和最不重要的因素，然后大家按照顺序一一发言讨论，有timekeeper，没有明确的leader，整个过程下来没有撕，挺和谐的，我抓住了提醒时间的机会然后也适当地补充了自己的观点~最后一位比较外向开朗的女生做了总结。然后HR再分别向每个人提问。第二天收到了HR的电话，通知个面。个面是由HR部门主管和当地分公司的HR姐姐面试的，也是自我介绍，再大体问了对这个岗位的个人看法……具体印象已经有点模糊了，但是整个面试过程还是很愉快的。当天出了面试结果，很荣幸我通过了，第二天是沟通会，HR们都很nice，也强调了森马的工作氛围就是那句“快乐工作 幸福生活”。

森马面试的奇特在于完全没有自我介绍，初试和复试都没有。 初试是在一家宾馆里，他为了防止前后同岗位应聘者的交流，面试顺序会是一个管理培训生，一个财务管理，相互隔离开。不过我到的太早，早到了1小时，故而我到的时候前一个应聘财务管理的还在里面面试。初试的内容就是简历上所写的自己的实习，实践的内容。他会比较详细地询问你实习的整个过程，包括当中遇到的一些问题以及你的看法。并且一环套一环，会从你的回答中找到新的问题点。所以说如果简历上的经历有假的话，除非你早已经完全了解过这个项目，否则必回被发现。 复试的话，其实和初试的内容一样，还是简历内容，不过会更为的深入，着重点也会更加细致。

安徽这边的都是在金陵大酒店（做广告咯）打开面试的那道门之前有些紧张的，不过进去后看到宣讲会的HR和两个漂亮姐姐，感觉就没有紧张的感觉了。全程处于一种聊天的状态，针对我的一个实践经历问了30分钟，很细致。大概就是描述下当时的经历遇到过哪些挑战，有没有给自己设定目标这些问题。把自己最真实的感受表达清楚应该是没问题的，过了初试，明天去复试，给自己加个油。