联想

联想对于实习生的要求不是很高，或者说是测试的要求不高，都是问一下生活学习的问题，没有技术上的问题，都是如何解决生活中的矛盾如何解决困难之类的。最后需要填一份中英翻译，还有两道考察观察力的题目，翻译不难，观察力那个也不难。

校招比较早，一共三轮面试。笔试刷人不多，面试的小伙伴都很牛，海归名校的很多。第一面，无领导小组。通过后项目经理和HR单面，问题比较灵活，主要是看是不是具有做市场的潜质。三面是去联想总部见大领导，中间有英文面试，问了会不会使用宏。这两点没发挥好，面试失败了。

网申的职位是供应链管理，莫名其妙被调剂到了全球服务项目专员的职位，感觉希望不大了，抱着试一下的态度去面试（面试最好还是不要这样的态度，态度决定表现），通知的是11点半，地点是西二旗联想研究院，提前半小时签到，到了以后非技术岗位的要去制作桌签，知道就是无领导小组讨论了，面试进展比较慢，大概推迟了20分钟，我们组才开始面试，小组一共8个人，还有海外留学背景的，瞬间压力山大。 2位面试官，一个HR，全程很和蔼，一个貌似是部门经理，全程不说话皱眉头，鲜明对比，每人一分钟自我介绍，我们组各种超时，HR姐姐一直说不要紧，可以继续说，所以大家全程没有控制时间，但感觉就是坑。之后每人抽一个英语问题，英语回答，还是一分钟，仍然各种超时啊啊啊。之后就是小组讨论了，话题是近期比较火的大学生信息安全的问题，每人提出三点解决方案，但是个人观点陈述完之后，就把我们八个人分成两组了，每组四个人，讨论起来像是私底下商量一下，跟平常的小组讨论完全不一样，时间短暂，只有五分钟时间的讨论，最后每小组派代表做陈述。整个面试过程就这么过去了，感觉完全没有压力，但是当场出结果，小组8个人全部未通过，说我们与岗位不匹配，可能是时间控制上没注意，大家都超时太多。

部门经理和部门hr一起面试。当时马上要毕业了，就先问了问学过哪些课程，在学校的表现成绩怎么样，问对于csr的理解，然后问几个关于电，为什么想做技术咨询，现在想来应该是比较简单的面试，。后来过了几天就通知入职，工资浮动，有出勤工资和绩效工资，主要靠绩效工资，看个人业绩情况，刚开始两到三个月的试用期，只发基本工资，转正签了合同后，就看自己了。平均工资三千左右吧，工作时间轮排休息，服务行业都是这样。

这个岗位难道只招女生吗？跟我一组面试的只有我一个男生，连面试官都是女的。过程就是给一个问题，大家讨论，最后有个人总结一下。问题是“智能手机如何实现体感功能？”讨论一个策划案，包括用户需求收集，软硬件设计，功能描述。

手机team，android 驱动bsp相关的工作。 主要围绕之前的项目经历，问了很多细节的问题，需要对简历上面自己做得非常熟悉。 有些东西当时做的时候就是不是很懂过去的，也很郁闷的。

一面和二面是一起的，一面过了直接二面，一面不过就可以离开了。 一面是群面，包括1分钟自我介绍和无领导小组讨论，无领导小组讨论后HR来一发压力测试，就是迅速的问一些你们小组刚刚讨论结果中的问题，考察大家的反应或者是否一致什么的。一面后大概十几分钟可以知道结果，一面未通过的同学就暂时离开了。 二面主要是问了简历上的一些经历，一些职业定位，一些规划，最后问了面试者是否对联想又什么问题或者想了解的。