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2个人面试，一个是人力资源的，一个是要面试岗位的项目经理，会问一些你的学习和工作经历，做过哪些项目，项目经验。然后会问一些常用的简单算法，如冒泡，遍历等，同事让你写下来。然后会问一些与项目有关的知识。总体比较简单，外包工作辛苦。望谨慎。

先是HR打电话预约时间，然后到了之后在前台登记，工作人员根据你面试的岗位给你一份试题，30分钟完成。交了试卷之后等了一会有人来带你去面试。面试我的是一个很年轻的妹子，长得很漂亮，开始让你做个自我介绍，根据你介绍的内容会再具体询问，因为我专业不是计算机的，她就问为什么想做这个岗位呀之类的问题，总之后面就开始各种忽悠你了，说你知识掌握的不好，考试分数才这么点，所以需要先培训，本质上就是让你交钱的。面试结束后还带我转了一圈，有好几个班，没班有二三十个？多少我也估不准，这些应该都是参加培训的。

笔试完面试，只有一轮，技术问的很少，问一些大学中遇到的最大困难，是怎么解决的这类问题。还问一些家庭状况、未来的发展。

先了解你的过去，然后贬低你的未来，最后推销他的课程。18000一共，怎么怎么好，就是为了卖课程，每天找很多人去面试，今天有不少于30人面试，我不信，他能都用，好多竟然是经管、金融、等专业的，去了肯定是推销课程，不可能是用人的。人力自己说在他们那学习后推荐的公司都要求3年工作经验，，就3个月就能改变专业？扯淡。人力是一点不懂软件的，专业卖课，面试就人力，没有软件行业的人，她自己也不懂。试探性问了她几个问题，她就呵呵了，根本答不出来她，哎，卖课呀。

当时面试的地方在华为，是华为那边的pm面试的，问了一些个人信息，你懂得都是套路，然后就是c语言的一些基础问题，重点就是内存泄漏野指针内存重复释放啊，这种内存操作的问题，然后有些看代码的题目，基本都是考察c语言的一些基本库函数，总之就是考察的很基础，如果你不会就只能说基础不行了，哈哈，希望能帮助你

一共三面，自带简历最好。一轮是中软的人面试，二轮就是高德，三轮是管理层。过程很轻松，问一些基本内容，包括对公司的认识，工作的稳定性（最看重）。公司是早9晚6一周六天工作，底薪都是2000转正底薪不变（挺坑的）。面试完可以走了，回去等通知。

以前有面试题，现在没有了因为自己是PM，所以了解面试流程，显示技术面试，看面试官，有些人会问得仔细，有得人会直接问你项目内容然后是综合面试，一般是主管过来审查一下这个人的资质，是不是那种特别奇怪的人最后是HR面最后还有去华为面试华为那边说过了才行，反正还是挺麻烦的。