金蝶软件

面试过程： 第一个是集体面试，自我介绍要简单精辟，不要一直夸自己，说出自己的竞争优势。 然后就是无领导讨论，主要是看你们讨论的过程和思路，人员分配。 第二个是部门经理面对面聊天。你要会聊天。问得是一些简历的问题。

1.进去先做一份答题,相对比较适合于应届生那种,软件工程,SQL,数据结构,算法等 2.做完题后马上给到部门的进行人事面,都是些基础的知识 3.而后是HR的一些面试

到达金蝶北京研发基地，有部门秘书接待，然后安排在会议室做了一份java笔试题目，题目属于很常见的类型，网上可以找到，笔试完成后大概等了半小时，秘书告知笔试通过，随即安排了部门主管进行综合面试，包括谈薪资，最后面试通过，并确定报道时间。

金蝶校招很早，九月中下旬就面试了，两轮一起进行。第一轮主要是部门主管的面试，自我介绍和简历提问，会涉及部门工作内容的提问，第一轮过了接着第二轮面试，第二轮是hr面试，也是自我介绍和简历提问，重在对你个人的了解。面试题目很简单，自己是什么样子的大方呈现出来就行。这是我的第一个面试，准备了很久也很充分，但是最后HR姐姐说，一看你就是面试好多次的人，我委婉表示这是我第一次面试，但是对方并不相信，我再次表示只是准备的充分，但真的是初面，初面呐，那眼神就是：你被我看穿了。说好的人与人最基本的信任呢~~然后就没有然后呢。

一群人从3点半等到快6点，然后把我们都带到一个会议室，又等了很久，总裁秘书和hr进来开始进行面试，一共就两个问题，首先是自我介绍，并且说明一下最后一家公司离职的原因；第二个问题就是说明一下，你觉得自己和秘书这个行业的契合度在哪里...之后就没了。很无语，总裁秘书当时说的是，觉得这一群人没有一个一眼看上去觉得像秘书的，我们也纳闷了，谁天生长出一副秘书像了真逗...

人事先和我聊了聊，问问家庭情况，为什么宣纸应聘他们公司。然后做了3道智力题，又问了问EXCEL操作能力如何，对数字是否敏有感性。之后是运管经理给我面试，主要是看看人顺不顺眼，没问多少专业问题。

最开始是一个小时的笔试，内容是数据结构的选择填空，然后是几个编程题，用c#，或者c++，或者java都可以，当然我的水平果断不行，整张卷子下来连蒙带猜，然后等着面试，面试一上来，就问我“你这卷子做的很差劲啊”，然后痛苦的过程就来了，问了我很多数据结构的基础问题，由于我事先确实一点没有准备，所有果断华丽丽被虐………………结果也是不出所料的没有通过。