亚马逊

一个上午三轮 直线经理&hr&非相关团队经理 有公司统一的面试流程应该是 每个面试官都需要获取你过去经历中实际的例子 看你是如何解决困难活着发挥价值的

三轮，其实算两轮。首先是部门主管向所有人简单介绍部门信息和工作内容。然后两位部门经理轮流提问，问了很多之前的工作经验，由于是客服工作，他们很注重你与客人沟通能力和解决问题的能力。

在网上投递简历之后亚马逊很快进行了电话面试 先问问具体情况包括工作经历、住址、简单的职业规划、等等大致的问题。之后第二天有相关人员通知可以进行笔试。到达公司登记之后是电话通知相关负责人进行接待，然后进行笔试。笔试的时候是几个面试的人一起笔试，笔试时间为60分钟，应届毕业生与社会人士分开考试。考试提醒为1.简单的日语敬语转换。2.日语邮件写作。3.简单的英译汉翻译。4.英文邮件写作。考试开始和结束时间非常准时，所以大家一定不要迟到。考试题的难度我认为日语邮件写作如果没有经验的话还是很考验人，其他问题相对简单。整个考试过程非常正规 ，感受很好。

面试当天大概10个人左右，到的早了在大厅等，我是2点半面试的。2点半的时候有一位HR下来接。先填写求职申请表，主要是简历上的东西。之后一位supervisor来做职位介绍，大概20分钟的样子。然后领到单独的小会议室做papertest，很简单的一段英文公司网站平台的操作材料，回答几个问题，再翻译几段。做完后有HR收走。过了好久有两个主管过来面试，问题问的非常细，经常让举之前工作中的例子，全程是中文面试。面完后等了好久好久大概一个半小时之后另一位HR过来谈，问离职原因之类的。公司竟然没有年终奖没有13薪，我很意外。

一共两轮面试，第一轮是hr电话面试，就是问了一些简单的问题，比如以前的实习经历，以及上司对你的评价等等。 然后第二天去丰台面试，先是做一个小时的笔试，共三个大题，第一个是词语翻译，第二个是用日语回答如何在桌面创建快捷方式，第三个是英汉翻译，可以查词典和手机，这个不用担心。 之后是部门主管面试，两个面试官，先是日语自我介绍，然后问了一些问题，之后就是汉语问答，内容大概都是围绕你的工作经历。最后做了一个电脑操作，让后就结束了，全程大约不到两小时。

见了三个人，两个supervisor和一个hr，更关注员工的稳定性，对于这份工作的热情程度，以及职业规划，面试勉强通过，在谈薪资阶段谈崩了，而且hr强烈的表达出了面试者对于谈工资这件事的的不满，感觉weird，遂放弃机会

猎头推荐的财务开发经理，说是经理，实际手下没兵，就是收集客户需求，然后把整理的需求交给印度的开发团队，开发亚马逊的下一代支付系统。HR电话面试，英语英语自我介绍，问了两个问题，一直听说亚马逊用人狠，是以目标为导向的，面试也能感觉出来，HR不是很友好，一直强调公司效率很高，要同时做很多事情，HR听了我的介绍，感觉我上一个公司工作效率不高，就没通过。