远洋地产

首先先说下面试的流程，总共分四轮：1小组面。2网上测评。3项目经理面。4老总面。 1小组面就不多说了，就是常规的无领导小组面试，只是刷人比较多的一个环节。 2网上测评，通过第一轮的话，会发到你邮箱一份测评，就是性格测试，没有难度。 3项目经理面，应该说是半结构化，有一些固定的问题，首先是你简历上的一些东西，主要看拟简历是不是编的，然后可能会问到你对职位的理解，这时候就能看出实习的优势了，实习过的人明显回答的非常具体明了，还有一些常规问题，比如说最大的挫折之类，在这想说一点想法，其实这些问题的答案不是最重要的，领导们想了解的是你两方面的能力，一是表达能力，所以提前有些准备，别紧张，别磕磕绊绊的，二是通过这些问题你有没有成长，有没有思考，所以回答是不要问一答一，还是有有一些延伸比较好。 4如果上面都通过了，那最后的领导见面就很随意了，基本上是问一些你的基本情况，家里兄弟几个，对以后工作的看法之类的。刷人比例很小了。 最后祝好，希望可以帮到大家。

填好简历之后收到面试通知就是基本的问答模式，不用紧张，认真作答就好了。一面完了会有无领导小组讨论，积极发言表达观点就好了，另外就是会做一个网上的测评，实事求是填就好了。整套环节下来，感觉面试官人很好，也比较顺利，最后会分配到具体的区域项目，会见一下区域经理等等。

人力面试，对专业能力基本没有考察，主要针对学历和有无工作经验这块进行核实。项目面试，如果是重要岗位能力不要体现太突出，不要有大的愿景，好多人都怕被挤掉的。一定要体现勤劳肯干，服从指挥，没有其他想法。

说实在话，干实在是，认认真真对待

开始人力面，自我介绍加一般性问题，跳槽原因职业规划等然后感觉他比较感兴趣，问了到岗时间，当然也可能是走流程。然后让我稍等，专业总再面试，问的和人力基本相同，外加一些专业问题。我觉得整体还是中上。走的时候hr说领导不在，就暂不安排下一步面试了，叫我回去保持联系。暂时还没有接到再面试通知。

两次面试，面试官初面和我们聊了一个小时天，觉得初面看感觉了，聊以前公司的一些事，自己怎么计划的，面试官很专业，4位面试官共同面试，问了专业问题及个人发展准备。

面试分两轮，第一轮人力面试，问些个人基本情况，工作经历，考察下沟通能力，没有什么特别的。第二轮是项目经理和工程部总经理同时面试，项目经理问了点基本的专业问题，很容易回答的。总经理只从了解我这个人的方面问，问了为什么来华南城？之前在哪里工作过。恰巧最早工作中还有相互认识的人，所以你懂得