绫致时装(天津)有限公司

各位兄弟姐妹，经过一个多月的面试，加上一个月的等待，俺终于拿到了绫致的offer.之前幸亏看了各位前辈的面经，让俺受益匪浅。在此表示非常感谢！下面俺也分享下我的面试经验.一面；小组面试绫致的小组讨论面试难度一般，它考察的主要就是你的团队协作能力，语言表达能力，问题分析能力。我面试的是陈列师，俺口才一般，我那组里有好多口才犀利的人。当时几乎插不上话，非常郁闷。最后小组讨论完还要评选表现最好和最坏的人。这个很让人纠结，很容易的罪人，但你也不能为了不得罪人乱说，那么这次你得罪的就是面试官。所以大家评选的时候最好客观些，你评选的时候面试官也在考察你，大家懂得。面试完了本以为自己这次拜拜了，没想到晚上就接到了二次面试电话。我仔细想了想自己为什么能过，其实在小组面试这个环节，你只要能表现出团队合作精神，一定的问题分析解决能力，不当闷葫芦，尽量发表一些建设性的意见。一般就可以过了。还有着装这个兄弟姐妹们一定要重视，毕竟人家是时装公司，所以穿的越fashion越好，这可以加分的。自我介绍环节说话要自信，大方，最好有自己的特色。二面；门店调查报告 压力面试说到这个调查报告，现在我还感到头疼。我的专业不对口，写这个真的很纠结.报告大家一定要自己亲手写，亲自去门店里调查一下，多逛几家店，每个店之间可以做一下对比。报告可以针对你面试的职位来写，我是陈列方向的，我就主要从这个方面来写。报告的内容其实没有特别限制，写报告的目的就是考察你的态度，有没有用心，而不是敷衍了事。压力面试的问题部分是针对你面试的职位来问的，所以一定要提前准备。二面的过程中面试官的问题都是一个接着一个的很少有时间思考，所以尽量在回答合理的情况下实话实说。面试过场中尽量保持放松，冷静，有礼貌。可以参考下网上的压力面试的技巧会很有帮助的。最后的性格测试按真是的自己来填，这是对双方负责。三面；确认面试前面两面过了基本上就过了。第三轮很简单，直接和品牌经理面谈。主要是一些工作后的问题，比如你以后想在那里工作..三轮面试总共花了俺一个月时间，总结下来绫致要的是合适的人，不是最优秀的，要双方都有诚意。面试前大家可以仔细看下他们的招聘要求，觉得自己符合了，很有心想加入绫致，那么就来参加面试。说实话绫致的面试通过率并不高，有的人很优秀最后也没过，这不是能力问题，所以大家面试前一定要考虑清楚。以上只是俺自己的一些经验，同志们可以取其精华，去其糟粕。希望对同志们的面试有所帮助啊，大家加了个油??/p>