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最近更新时间:2011-08-14 10:41:08
匿名用户
面试了职位:Team Assistant
未通过
一面是采购经理和人事...

一面是采购经理和人事,根据简历问得比较老道具体; 二面,采购总监

Q:你的职业规划
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2 年前 发布

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匿名用户
面试了职位:产品工程师 - 深圳
确定通过
笔试加面试 英文程度决定薪资程度
1.笔试:简单英语、基础专业 考试。机械专业考机械,电子专业考电子,都是基础。 2.面试,各个方面都有可能涉及到,比如自我介绍 呀(英语)、比如说你在工作中遇到问题了怎么怎么样等等 3.谈论工资问题。笔试面试通过了,检查相关证件。赛意法招聘工程师这类的职位月薪还是蛮客观的5k左右,英语证书越高工资越高,比如四级是5k,那么六级应该是5.5k
1轮面试:笔试
面试感受:很好;面试难度:普通难度;面试来源:网络招聘
1个问题,0条回答
Q:1.先用英语自我介绍 2.你有什么特长 3.看你简历上说你精通(熟悉)某某,你能跟我说说吗 4.对公司有什么意见 5.你还有什么问题吗(特别说明一下,很多人都回答都说没有了,其实这是关键,hr考你的交际能力)
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:储备店长 - 香港
确定通过
面试官看形象与谈吐,较为容易。
会问一些工作内容,还有性格特点。
面试感受:一般;面试难度:普通难度;面试来源:校园招聘
1个问题,1条回答
Q:你觉得自己和他人相比的优点是什么。
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:软件开发工程师 - 深圳
未通过
常规面试比较偏重技术面
先是完成一份笔试试题,,,题目包括有智商测试,unix基础知识测试,,批处理文件的一些问题,数据库知识测试,然后是一些阅读代码和编写代码的题,总的来说不难
1轮面试:笔试
面试感受:一般;面试难度:有难度;面试来源:网络招聘
1个问题,0条回答
Q:orcale熟不熟悉
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:QA工程师 - 上海
未通过
面试官很noce,问的问题也很细
首先金士顿人事的招聘专员打电话给我进行了简单的英文交流后,再约我过去进行面谈,聊了我目前工作的大概情况和个人的一些情况后,再是部门主管进行面试,这一关主要是考核技术上的一些交流,主管问问题问得比较细,记得他问了我一个细到数字的问题我记得不太清楚,就说不知道了,总的来说,里面的工作人员还是比较nice,包括人事招聘专员,最后一次面试是由部门经理,主要综合考核你的个人素质之类的。面试还要做题,包括英文的翻译,还有一些IQ题,分析类的题目
3轮面试:HR面试、电话面试、部门主管面试
面试感受:一般;面试难度:有难度;面试来源:网络招聘
1个问题,0条回答
Q:自我介绍, 离职原因 求职动机 工作内容 优点缺点
2 年前 发布
1
匿名用户
面试了职位:票据中心 - 北京
感觉靠谱
比较看重学生活动和领导力的体现
首先自我介绍,然后谈一谈学生活动经历,对票据的理解
面试感受:一般;面试难度:有难度;面试来源:网络招聘
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:政工干部 - 上海
未通过
基本的问题
先是简单的自我介绍,问家里的基本情况。 然后介绍下公司的主营业务以及未来的工作地点和工作环境。 这里主要还是夸赞自己的公司为主,同时也为吸引应聘者能够认同这家公司。最后谈了下公司的发展前景和对新人的职务和工作安排,总之还是不错的
面试感受:很好;面试难度:简单;面试来源:校园招聘
1个问题,0条回答
Q:家里的情况和个人的职业生涯规划
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:营销策划主管 - 广州
确定通过
面试的主要问题
首先个人简介,我将自己的个人工作经验详细叙述,之后是逐个工作经历的询问。并一一回答问题。之后就是无线方面知识的询问,活动策划题目考验,我先把方法告诉面试官。包括如何策划、时间、地点等信息。
面试感受:一般;面试难度:有难度
1个问题,0条回答
Q:1、工作时长? 2、为什么离开? 3、做过哪方面的策划? 4、具体案例?
2 年前 发布
面试流程:共经历了2轮面试
整体感受:一般
面试难度:有难度
面试来源:社会招聘
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