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最近更新时间：2013-02-28 07:38:44
匿名用户
面试了职位：招商
确定通过
拿着笔试试卷去部门经...

拿着笔试试卷去部门经理那面试，就问几个英语问题，我回答的不好，口语不好。过几天通知面试董事长和总经理。可能是职位的需要，董事长对我的文学底蕴很不满意，可是真是强求我本科数学专业了。总经理随意问了几个问题人不错~

Q：简述初唐四杰
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口语
2 年前 发布
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一面：询问简历相关的

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匿名用户
面试了职位：企划主管 - 上海
确定通过
顺利，交流很愉快，效率高。
问了一些专业的人员管理问题，职业规划，及具体实施。
面试感受：一般；面试难度：有难度；面试来源：网络招聘
共1个问题，1条回答
Q：面对90后的员工如何管理。
2 年前 发布
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匿名用户
面试了职位：AE - 上海
感觉靠谱
面试还挺顺利的，主要问题都围绕能否加班，抗压能力是否强。
先是hr一对一面试，然后见了部门主管，最后一轮是副总，总共3轮。面试官都挺nice的，主要问题都围绕能否加班，抗压能力是否强，对广告行业是否有热情等。
1轮面试：部门主管面试
面试感受：很好；面试难度：普通难度；面试来源：网络招聘
共1个问题，1条回答
Q：你对加班的接受程度？如果每天都要晚上8-9点下班，周末可能还要加班，你能接受吗？
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位：软件工程师 - 合肥
确定通过
经验能力一切实话实说，互相了解。
先是简单的人事面试，工作经历背景等等；然后技术笔试，基础题目，只是搁置很久，答得很生疏，一直从业的人应该很简单；最后技术面试，了解你的日语水平和项目经历，了解你都参与过哪些软件开发过程。
2轮面试：HR面试、笔试
面试感受：一般；面试难度：困难；面试来源：网络招聘
共1个问题，1条回答
Q：家庭背景，为何辞职。做过什么。
人事
2 年前 发布
2
匿名用户
面试了职位：R - 北京
确定通过
整体流程清晰，开放式问题居多
先见HR，然后和TEAM LEADER,最后是总监电话面试。整体的流程还是蛮清晰的。 开放式的问题较多，都是一对一的面试。科锐的整体文化很好，毕竟是大平台。 可能是因为没有猎头经验，所以专业的东西不会很多，主要就是纠结于为什么选择这个行业。
2轮面试：总监/老板面试、电话面试
面试感受：很好；面试难度：有难度；面试来源：网络招聘
共1个问题，0条回答
Q：为什么选择猎头行业
2 年前 发布
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匿名用户
面试了职位：电商策划 - 广州
感觉靠谱
主管人挺好的,很耐心。
大致问一下以往做过的案例,以及关于电商推广的看法。
面试感受：很好；面试难度：普通难度；面试来源：社会招聘
共1个问题，1条回答
Q：如何做朋友圈推广。
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位：开发实习生 - 杭州
感觉靠谱
以为会面技术, 结果技术面的比较少
问了喜欢当唐僧师徒中的谁, 不太清楚在考察什么 问了网络TCP协议的有关内容, 问了链表和线性表, 详细问了自己所做的项目
面试感受：很好；面试难度：普通难度；面试来源：校园招聘
共1个问题，1条回答
Q：喜欢唐僧师徒中的谁?
2 年前 发布
1
匿名用户
面试了职位：业务代表 - 上海
确定通过
10个人选5个，当中有些会觉得难退出的，所以面试不算竞争很大。
到超市实战帮人开卡。
面试感受：一般；面试难度：普通难度；面试来源：社会招聘
共1个问题，1条回答
Q：你如何克服工作的难处？
2 年前 发布
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面试流程：共经历了3轮面试
整体感受：一般
面试难度：有难度
面试来源：内部推荐
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