麦考林

有三轮面试过程，先是hr会让你自我介绍，了解你的大致情况，问你一些工作态度和人际关系处理能力，接下来是部门经理面你技能水平，会问些专业的知识，和工作效率，最后是副总面试和之前问题差不多，会问些你为什么想来我们公司的一些问题。

接到hr的电话说是让去面试，在电话里约时间的时候，hr就说我们公司最多能给你2500.如果能接受就来，不能我们就不用谈下去了，去了以后发现根本就没有网页方面的工作，都是些杂事，和微信运营方面的工作，要求也不是很高，没什么技术上的要求，只要你做事快，拿的钱还少就可以了。

1、首轮人事面试这个公司的坐标很好找，直接在地铁口附近；人事的小姐姐电话通知后，我问要怎么去，她问我在什么地方，然后给了我过来的线路；进来后前台的小姐姐让我签到，然后让我填了两张表。人事面试过程都是例常的问答，这个不用多说，多面试几次就能很好的回答。 2、技术面试官面试，由于我面试的是前端页面设计，来面试我的人先进行了一番寒暄，然后给了我一份试题，都是前端的，不过，纯手写的代码跟算法还是第一次，如果是上机操作，我自信还能做出七八成，但是手写，我发现真的做不来。然后我直接找技术的面试官，说我上机可以但是手写做不了，当时真的有点尴尬，之前自己还信誓旦旦，然后怂了。对于这点，面试官也给了我机会，让我上机。 最后，面试官也给了我建议，说：手写面试是很多做前端后台都用到的，这个是白板面试；如果你需要往技术方面发展，就需要更注重自己的对这些单词的拼写，有时候没有开发软件帮你检查。还谈了很多技术相关的话题，就不一一敲出来了。总之在技术面试官面试过程中也学到了很多。

话说，去的时候，没带简历，然后前台让填了份简历，这期间都没有什么问题，面试的那个人事倒是各种问题了，虽说我是大专毕业，但是学历又不能代表一切，死活说她没听过那个学校，问我能在学信网上查到学历木，说什么，我们这面试的都是本科研究生的，我就奇怪，那为什么叫我来面试呢，问我职业规划，然后我就大概说了下，她就说，公司让你来是让你工作的，别人哪有那么多时间给你教，没有能力就去培训班什么的，唉唉，这是我经过最奇怪的面试了。至少20多年，没遇到过那样的人事了。

经常在网上招聘，还以为这个公司很大呢，结果找了很久才找到这个偏僻的地方，就是在一个住宅楼里面，在楼下想问问保安怎么走，结果没等我把话说完，保安就说又是来面试的吗？顿时感觉明白了什么。拐了几个弯，穿过地下室，终于找到这个公司了。首先映入我眼帘的是公司门口晒的大红色的铺盖，迎风飘扬。走进这个公司，我看到的总人数不超过5个。完全只有几个人的小作坊。网上宣传的还多好的，如果还有去面试的，可以去拍点照片分享一下，大家就知道了，创业公司条件艰苦就算了，我们不必在意这些细节， 可是万万没想到， 我把简历拿给hr看，他一阵大笑，说他知道我以前的那家公司又怎么怎么滴，说一大堆讽刺的话，就算我以前的公司不好，那何必在面试的时候，表现的那么夸张，简直是很没道德，像那种人还配做hr，不知道是谁眼瞎哦。 然后又说看了看我的简历，说我不太符合他们公司的要求，理由也是很牵强，其实对他们公司本来就毫无好感，就算面试过了，我也绝对不会去那种地方和那种人一起上班的，白费了那么多时间和精力跑那么远去面试哦，我再看了看其他人对这家公司的评价，我也觉得欣慰了，原来还是有人愿意站出来说一句真话，我们找工作那么辛苦，**公司就少出来害人了

面试分为三个流程1：群面，三个面试官面一群人，使用抢答的形式，进行问题的表达以及观点的阐述，本人认为只要积极举手并且表达得体，一般没有太大问题。2：高层面试，大概8个人一组，有应聘不同岗位的人，依次进行问答，问题会比较细致。一个一起去的非常棒优秀的同学就是因为表现出了想要创业的想法被PASS掉了，毕竟企业不想把你培养将会流失掉的人才。3：普通的聊天，进一步确认，基本不刷人。

面试分为两个部分。部门主管先面，主要内容为介绍自己的作品集，主管会提一些相关问题，然后介绍部门工作。部门主管人很和善，不会在交谈中感受到压力；之后是HR面试，HR的问题非常细致，从高中开始提问...总体上并不是很难，因为面试的只是带转正机会的实习，并不是严格意义上的应届生招聘。