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面试过程： 两个HR分别跟我沟通，第一个更侧重于以往经验，第二个面试官主要介绍了工作情况以及了解我的个人职业规划。凌空soho确实非常高大上，但是位置太偏，离地铁站也不太近，工资开的比较低。携程内部事业部很多，大家各管各的，团队之间合作也不太多。不知道是不是建立一个统一的GHRO团队会更好呢？纯属自己的一些猜测哈~

在网上随便投了这家公司，人力约我去面试，改了一次面试时间，最后有迟到，不过接待的美女很好，也没说什么。去面试前在官网上好好看了看公司，是一家新起步的借贷方面的金融公司，目前公司有千人。公司的领导大多在30岁左右。公司的发展不是很激进，但是可以看出管理团队背景和素质都不错，在稳定发展中。 公司地址在三里屯SOHO，公司在的地段挺高端，进去公司里面，大致看了一下工作环境，都是小位子，说实话坐着有点挤，工作环境不是很好。填完应聘登记表，先是HR初面，说了一下公司的大致情况，然后就是二面，说了一下工作强度，再是让我做上机题，主要是测Excel使用技能，再是三面，依然说工作强度，再是四面，是总监面。总监很强势，说话很傲气。我一直都强调自己可以接受的底薪是税后6000，可是到了总监那里就变成最多税前6000，跟总监讨论了一下薪酬的问题，她挺反感的。总的来说，感觉工作环境不是很好，工作强度很大，总监很强势，不过感觉公司以后发展应该会不错。

群面，共四个环节、面试官第一轮先分成10人小组进行3分钟贴标签，要求在各个方向能够看到你的名字。全体有一个人没贴就全输。第二轮，情景答题，书写在纸上。第三轮，根据刚刚所写小组讨论并推荐队长1名，副队2名。上台总结小组最后意见。第四轮，正反观点双方在推荐3人代表进行辩论。

单独面试，经过一轮面试，面试官挺能讲的，薪资状况不是太好，2000都不到，面试流程主要是他问你答的形式，问一些专业上的知识和实际中可能遇到的问题，有意思的经历应该是我夸了一句想成为想他那样优秀的面试官，然后很淡定的笑了笑，给我最终的感觉就是一家骗子公司，欺骗我们求职者的感情。

首先是看到我的简历邀请我去面试的，我主动电话和邮件沟通了两次，确信他们了解了我的实际情况，才去面试； 我预约的面试时间是8:30，也就是公司的上班时间，去了先是面试登记，再填写了张表格，当然又是千篇一律，而且涉及隐私的，例如家庭成员，身份证号等； 填完后的十分钟我在观察这个公司，员工也投入了繁忙的工作，有两个员工找前台要胶水，各种找不见，找不到，我发现这是很影响工作效率的琐碎事件。期间也有看见布满阴云的领导走来走去，员工当然是很客气的。 十分钟后两个hr带我到会议室，一个瘦瘦高高的美女，一个小巧精致的美女，当我看到这两个人后，我就觉得和他们是不搭调的，他们不仅每人携带一部手机，边面试边玩手机，其中一个用面试登记表挡在手机前面发消息，另一个居然把微信语音弄出了动静，而且通过他们问的问题，我想他们是绝对没有准备过的，想到什么问什么。 总之对这家公司十分失望，公司能发展的规模还可以，是典型的靠国家单位吃饭的。

1.初试群面，基本是头脑风暴。 2.复试群面，笔试后头脑风暴。

应聘的岗位是HR主管，不过第一轮就被刷了。在武汉公司的视频会议室连线深圳的面试官视频面试，3V1。因为是第一轮，就是面试常问的那些问题，只要针对简历和行业相关。因为我没有地产行业经验，所以有些回答比较浅显，最多算是有点关注，但离深入还差得远。最终因为没有行业经验及资历尚浅，第一轮面试完面试的人事经理就直接给了结果，同时给了我一些点评和指导，还是受益匪浅的。中海地产刚刚进入武汉，有兴趣的可以多多关注。