上汽通用五菱

面试一共只有两面，一面是hr面试，都是问一些很常识很人情的问题，叫了自我介绍一下，很简单的。接下来就是专业面试，我是电气工程及其自动化专业的，所以他叫我画plc中电机星三角启动，自己怎么可能记得，只是凭着自己的影响花了一些。

招聘的团队就三个人——HR、专业博士、主持。 好简洁的队伍，同时面试与Offer的发放也是特别的相像——简洁迅速 面试：先HR，后专业面试。 准备：英文自我介绍、对SGMW的了解（最好参加公司的校园招聘）、自己项目的了解、良好心态、礼貌与微笑。

十个人一个小组，进行团队游戏，合作搭一个吊臂出来。要求长度大于1米，并需要将一瓶矿泉水从地面吊到桌子上面来，并且每个人通过了才算成功。材料有筷子，吸管，1米长的胶带，报纸等。我们小组配合还可以，但是吊臂的结构设计不好，导致第一个人起吊时就断了。个人表现感觉还可以，没有收到通过的短信，表示很疑惑。

面试的过程相对比较繁琐，但是比较简单，简历筛选通过之后，先是进行无领导小组讨论，这个环节基本能表达自己的看法都会过，然后就是HR面试，询问一下个人情况以及在校情况，聊天氛围还比较好，最后就是专业面试，问的比较细，对我们的专业课程比较了解，事先得下点功夫准备一下。

一共三面：群面、业务面、技术面 1.群面做一个吊车游戏，当时有点乱，都没分工好，也没有看清楚要求，虽然后面制作出来了感觉一般，制作完成HR就开始问问题，我一句没说（没抢到机会说），还好进了。 2.业务面就是问一些基本的问题，推荐我去柳州，HR很好，我说不想去也让我过了。 3.技术面工程师直接问项目，把你做的项目有条理的说出来就好。

面试总共分为三轮。 第一轮 群面 一个组十个人，要求在20分钟内用一次性筷子、铅笔、绳子、胶带，做出符合规定的天平，并完成称量任务。还是比较容易过的。 第二轮 第三轮 单面 两轮都是同一下午进行的。 第二轮HR面，对着简历问一些基本的家庭、男女朋友问题，顺带看成绩单什么的，难度不大。 第三轮是专业面，也是视频面试。信息技术类没问很难得问题，问了简历上的实习经验什么的。 一整个面试过程都很愉快，面试官也很好。大家加油。

第一轮是hr面试，上去先是自我介绍，接着针对简历上的情况问你问题，比如在学校做过什么项目，觉得自己有什么能力能为公司带来什么。接着是让你向她提问。一面之后就直接通知是否能二面，二面是技术面。会问一些专业知识，也会问对实事的看法。问完可以向他提问，然后就是让你回去等消息了。