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第一次面试是小组面试，3个人一组进去，先分别自我介绍，然后等着被问问题。 第二次面试是更多的考官面一个人，回答了一些问题，不难，也是根据简历来问的。 问了一些关于投的岗位的问题

3月份发了一份简历投架构师职位，一个技术打电话来面试问了些技术问题 1 ArrayList linkedlist的区别，list.add 方法的内部实现原理 2 排序方面的sort方法的内部实现 3 判断cpu,瓶颈的方法等 4 自己设计一个web +db的系统 可能出现瓶颈的地方。。。还有一些细小的问题大概就是这几个方向。当时聊得还行，说可能有北京专场会，让我注意一下，后来6月来电话说去视频面试QAE，视频面试就问了自我介绍，做了些什么，北京，杭州倾向哪，对方是也是一位工作蛮多年的，他也没有细问，很平淡的聊完了，最后得出结论就是职位不是很合适。总体感觉如果想去的话，还是要了解职位信息后，多主动说一些。

面试官先提问一些专业问题，然后就是看看那些个人简历上面的东西，然后就是对着简历问问题，看见比较感兴趣的字眼就特别的提问了一番。

我在武大投的简历，投简历的人相当多，现场进行了简单的面试，刷了很多人，通知面试的人有限，二轮是人力的面试，新人主要就是要低调，但是要自信，其他的没什么。三轮就是领导了，会问些奇奇怪怪的问题，不过，只要不瞎说，就好。

首先自我介绍，然后谈一谈学生活动经历，对票据的理解

会问一些工作内容，还有性格特点。

面试的是两个组长，只有一个说话，提问没有逻辑