瀚宇彩欣

先是部门门店经理面试的，都是随意聊一些个人以前的经验及发展等，然后复试就是区域经理面试的，其实蛮简单的，参加面试的人也很多，所以人家也没多少空问多少问题，聊一聊差不多就行了。

基本是人事面试为第一关，通过人事筛选后推荐给工程维护部主管面试，问一些工作经验相关的问题，接着是分管领导副总面试，基本是管理方面的问题和工作经验，最后是董事长面试，问的问题和宽泛，基本满意的话会当天给面试结果，最后一周内上岗。

一面十个人一起进去一分钟自我介绍加两分钟即兴演讲，现场抽题，遇到“如何用木桶原理提高自身的职业竞争力，你怎么看待文化和企业文化”等都比较宏观的问题，不同以前提前给出三个主题提前准备。面试官挺好的，基本没问什么问题。回去等通知。

问的内容仓含的专业知识比较广。有机炉电正常的例行工作。例如电厂发电机、发电厂发电机的保护、发申厂的主雪役备参数、跳机姚炉的处理等。

面试一点都不复杂，门店经理直接面试的，主要的是看有没有销售经验，有没有工作的目标和想法，待遇4000元起，还是比较靠谱的。门店经理面试通过了会再让区域经理复试，通过了就可以上班，上班的地点就是在面试的门店经理的地方。

首先让我做自我介绍，然后问我一些在学校从初中到大学所有获得的奖励和成绩，然后再问我一些关于客服专业性的知识考研我的应变能力和专业知识，接下来会做一张试卷了解我的社会层面知识，最后一关是积极操作考研我的电脑基础水平

面试是在苏州链家总部进行的，首先会把大家集中在一个会议室里，填一个面试基本信息表，观看链家的宣传视频，然后讲解薪资待遇等问题，然后就是等待面试官的面试。面试官主要是各门店经理或商圈经理，也就是哪个门店缺人哪个店的经理就会来面试，因为招的都是自己需要带的人。面试过程还是比较轻松的，问几个问题就结束了，接下来就是回去等待通知，人事部的会打电话通知是否通过，并且告诉你去哪个门店报到。