京翰教育

初面。提交简历，和人事谈话；复面，先填写两份资料，一份基本信息的资料和一份性格测试； 接着和面试官面试，她会问你一些问题关于你个人的、关于你对公司的了解、对这个岗位的了解等。 最后，如果有结果的话，会很快就会有邮件发给你，无论过还是没有过。

只有一轮面试，先是填资料和做一份性格测试，然后直接是校长面试。可能因为是应届生问的问题比较多，不过总体还是很和蔼，聊天式面试。唯一一点就是校长可能回答着你的问题，然后说着说着就突然抛出问题，有点不知所措。底薪是3000，需要先试岗三天再进行笔试面试决定是否录取。总体而言感觉很看重学管师这一岗位，要求会相对比较高，附近生源会比较固定，举了一些学生在这里辅导了很多年的例子，估计工资比较稳定，就是可能周末或节假日会上班（但是这也是培训机构通病了）。 大概有这么些问题（如果有经验可能不会问这么多）：自我介绍，对岗位理解，做这个工作最难的地方，学校里最难忘的一次经历，为什么选这个行业，为什么选我们公司，有没有面试其他公司然后进行对比，家长选择教育机构考虑的因素，这份工作最看重的是什么，为什么选择到外省读书，父母是否支持，为什么选择广州工作。

填简历，做性格测试，他们喜欢红黄性格，然后直接校长面试，让你提问，然后她提问，知不知道班主任是做什么的，你的优势，你的过往工作经历，你最多能做多久，你的职业规划，班主任起到的作用是什么？谈好了就是教务总监面试，问的都是一样的问题，跟你谈薪资，上班时间，就问你什么时候来上班。主要考察你的语言表达能力和逻辑思维能力以及你是否接受销售性质，这份工作就是靠提成.

进去交了简历 等了两分钟 来了一个工作人员问我面试什么岗位 我说教务班主任 她进来坐下就问 能做销售吗？如果不能做销售那就是人事，工资待遇大概三千多。我只是想说 如果您那就是需要销售 干嘛要写班主任呢 如果您把销售工作放在首位 为什么招聘简章上不写详细些呢不写清楚些呢求职者的时间就不是时间吗？希望多一些真诚，少一些套路吧。以后我身边的人要是想报名这个培训机构，我也会让他们仔细考虑的。

我今天刚初试，来了一个很不专业的面试人，一开始就叫我自我介绍，可能因为介绍的时候我没有说中这个职位相符合的工作内容，结果她就打断我，不想让我继续这样说下去。然后就说她没什么要问的了，问我有没有什么要问的，然后就结束了，还说她只是初试，还有复试，复试如果有人打电话给你就通过，如果没有，就没通过初试。我感觉没戏，其实我也没打算一定在这个公司，毕竟工资才3000。

面试的是班主任，但是这个岗位有二次销售，初试是个班主任面试的，问了一些常规问题，没有什么难度，后面叫我去复试，但是因为是和销售相关就不想去了，能干销售又喜欢教育行业的可以试试，底薪不高，单休，要想有个双休还要通过考核，反正规矩比较死吧。

先填写基本情况，然后做性格分析测试，最后单面，主要问个人的基本情况、怎么理解教务班主任这份职业、自己有什么优势等等