平安财产保险

紧张加轻松而且很考自己的心态和平时见识。

没什么重要的，他们主要就是要人

一对多，相互分组（2-3人）每个人都介绍组里的其他人，然后提问每个人几个问题（随机的或者是简历上的），最后宣布结果。

之前在网上投了会计岗，打算人家要有经验的，看我是应届生HR就电话咨询我愿不愿意换到门诊录入审核岗，我看大公司，就说同意，人家就先给我个账号和密码，去登陆网址做网上测评，有性格测试题和智力题，不难，不过智力题有限时的，通过后再通知初面，初面是两位，一个HR，一个是门诊录入审核部门的头，先是让我自我介绍，然后头就问我了不了解这岗位，然后和我解释了一通，再是让我说说个人优缺点，问我在校期间表现，等等

第一轮：分组，每组十人，小组轮流提问三个问题: 1、对公司的整体印象感觉 2、谈谈关于就业与择业的看法，是先就业后择业还是先择业后就业？ 3、从十个人中选出两个你认为不能进入下一轮的，并简要说明理由。 第二轮：先自我介绍，同样三个问题: 1、谈谈对工作的认识 2、一个销售团队，期限过了一半，但销售业绩只打到三分之一，作为团队领导，怎么提高业绩 3、给自己的表现打分，满分十分。 第三轮：一分钟演讲，自由发挥。

比较严格，特别是二级以上机构，从用人岗位主任到部门经理，再到人事、分管老总，通常是4-5个人面视你，包括体检在内前后1个月左右，叫你面视不一定就是录取，因为岗位少应聘的多，通常是有人离职需要填补空缺或业绩发展需要而增加岗位才招人，但你能到老总那一关了估计也差不多能进了，祝你好运。

首先会到学校开招聘会，一般都是地方业务做的比较好的经理，面试的过程因人而异，当时面试的是30多个人坐在一间教室，会问一些基本情况，会问一些人生观价值观的问题，最后隔天会有总部的视频面试，过了之后再去总部进行三次面试。