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先会来个电话，大致问问情况，通过的话邀请去笔试。笔试先是一道类似于应用题的数学分析题，给了有关冰箱反倾销的一段背景材料，然后给了一些它的原材料的需求数据，判断该反倾销对原料价格的影响等等；然后就是一段翻译，很简单。通过后邀请去面试，就是打电话和客户沟通，应该不会录音，也不会有人听。打一天，然后完成一张客户需求表，涂满就行。最后HR会和你单面，觉得你可以的话会请具体业务部门和你谈，过了就OK了。

首先会进行40分钟介绍CBI，然后是笔试或者面试，分成两个大组，一组先笔试后面试，一组相反。我抽到的先笔试后面试，笔试很简单，就是性格测试，5分钟就完了，然后hr会带你参观一下公司。 面试是8个人群面，大家先自我介绍一下，然后给每个人一张纸，小组讨论，题目大概就是哪些特质对做好一名涉外项目代表更有帮助。

除第一次是校园招聘的简单面试不算外，在易贸总部完成的共4轮面试。 Interview1.常规的笔试，除了一些心理和IQ测试外，卷面主要考察应聘者对展会和销售的想法。包含英文面试。 Interview2.游戏性质的群面，6人1队，每队2位旁观打分者。用一些小道具在规定时间内构思好设计理念并完成方案，考验动手能力、临场反应和团队合作等等，内容以世博会展馆设计开始，到最后的营销推广，最后由一位leader作阐述总结，挺好玩的。 Interview3.电话销售实战模拟，这个我很喜欢，直接和扮演上游下游的HR过招，真是刺激。 Interview4.最后一关，和主管1对1交锋，问的问题也偏于实际，我觉得是考察应聘者的性格是否和该主管匹配。这次面后就没有消息了，据后来拿到Offer的同学说这是最后一关，我光荣的牺牲于此，呵呵。

前程无忧上投的简历，邮件和短信通知去隔一周面试下午一点钟。到了才知道，是先介绍会，然后笔试。 然后一群人玩一个游戏，游戏规则是这样的，三种任务：个人、小组、团队。 三个任务都要去提问区跟考官交流的。考察团队合作精神的。先是完成个人任务，就是自我介绍， 然后再去排队，回来再让不同的考官给你提问。然后是小组完成卡片上的任务，也是去排队问考官，也可以跟其他组的人交流。 然后团队（所有人）任务就是所有人按专业字母顺序排队。 我们那个团队慢了，估计就是因为这个原因才被刷下来的。

两轮面试 第一轮是人事和经理面试，就问问以往经验，看看逻辑是不是还通顺 第二轮是经理面试和笔试，问的也都是基本问题，笔试不难 感觉对专业性要求不高

通过校招投的简历，简历过了之后隔几天就调整面试了。先是宣讲会，HR姐姐简单讲了公司情况和薪资什么的，然后就讲了招聘流程，大概分为四个阶段。初面就是群面和笔试，当场完成。二面是单面。之后就是实地考察一天然后给offer，最后是实习十天后签三方。大致是这样。 我就只参加了初面，也就是群面和笔试。先说下群面吧。首先分组，大概8-10个人一组，两两相互用英语介绍对方，然后就是HR针对刚刚宣讲会讲的工作内容问了一个问题，就是前期策划调研、销售阶段以及现场阶段，你最喜欢和擅长哪个部分，讲一下原因。然后就是十个人一起完成一个策划案，给一个背景，让我们完成几个问题，基本就是举办一个会议相关的，包括请嘉宾、安排礼物、选时间地点什么的，限时25分钟然后5分钟一个代表作总结。大概就是这样。 然后是笔试，笔试分为三个部分。首先是英语听力，听一段英语然后再用英语把大致意思写下来，然后就是类似于月的理解的几个片段，做几个选择题，最后就是给一段材料，根据材料完成一个策划案，就是几个问题，包括拟定会议题目、主题、议题，要求嘉宾的方向以及卖点，还有就是接受哪些赞助商企业。 初试大概就是这些，感觉还是挺累的。本人是英语渣，估计也就死在英语上了...

校招进去的，先宣讲然后群面，群面是公司总监面试打分的，5个人一组，其实不算太为难人，只要不紧张清晰表达出自己观点就好。然后完了会一对一单面，基本面试官会抓住看你适不适合做市场调研、能不能接受打电话等的考察，毕竟要获取市场信息，所以千万不要表现得太内向。最后就是笔试了，一些很简单的逻辑题，会有英语考察，让翻译 。最后总分应该就是这三个环节加起来的。整体不难。