梅特勒-托利多（常州）称重设备系统有限公司

首先是英俄语的口试，进行一对一的口语对话，然后是英语的口语面试，接下来是招聘专员问一些职业规划的问题，然后是人力资源部经理问一些兴趣爱好的问题，最后是直属部门经理针对以前的工作进行的一些提问...............

面试过程： 我是属于内部推荐的，师兄推荐后，然后hr们到南京来给大家开座谈会，说是座谈会，也就面试，看大家的表现是否积极。然后通知部分人去实习，后来改成部分人去常州面试，说是会给正式的offer，反正我比较走运就去了。在常州第一天的时候就是各种领导做演讲，然后有一个team buliding ，搭塔。看谁的塔比较漂亮。第二天说去素质拓展和面试，当天取消了素拓，直接面试。面试过程要求的是两名技术的和一名hr，有部分的英文问题，问得很突然。但有人比较幸运，没有英文问题。

先介绍个人的情况，主要就是一些简历上的内容，然后HR会问一些个人方面的问题，例如：为什么要离职，未来发展的方向，有什么兴趣爱好和特长之类的问题。然后部门领导会问一些技术上的问题，我面试是界面软件工程师，我回答的第一个技术问题就是对界面MVC架构的理解和应用，在原来公司是怎么做MVC架构的软件开发的，在开发过程中担任什么样的角色，之后问了一些数据库（SQLServer）上的技术问题：存储过程、触发器、查询效率等等，如果要应对大批量的数据，应该怎么设计数据库，我的回答是分库和拆表，数据大于200万条的时候，重新换个新的数据库存储，把字段多的表拆分成多个字段比较少的表。最后讲了一下出差的问题，我这个工作出差比较多，我当时回答是只能接受平均一周1-2天的出差时间，估计可能是这个原因，面试没有成功。

一个笔试(java基础题和智力题)和两轮面试(基础技术面和项目经验面)

先是参加专业面试，1对2的面试，首先介绍一下自己做过的项目和实习，然后就是一些程序方面的简单的问题，不过由于自己不是计算机专业，只懂得皮毛，所以有一些没有回答出来。面完直接去二楼面综合面，就是随便聊聊天，问些学校活动、能不能接受出差之类的，综合面蛮愉快的。

面试过程：首先问你大学里的学习和实习经验。然后重点问你几种开发语言。问我的是C、C++、java你会那个。然后就是问你使用语言开发的情况。最后就是聊一下薪酬条件。还有实习时间多长能转正。 面试问题：1，你最熟悉的开发语言。2，你对薪酬的预期。

托利多是委托学校团委进行内推招聘的，一面就是聊天一样，一个hr对应10个左右的学生，hr很nice，问一些不痛不痒的问题，主要是你的编程语言是什么？主要的研究方向是啥？平时有什么业余爱好？加入托利多最看重的是什么？等等，我觉得主要是考察学生是否合适这家公司及学生的表达能力吧。在一面的过程中，每个学生都有发言的机会，也可以把自己的想问的问题提出来。最后hr会将事先收集的简历按照大家的表现排个序，估计排在前面的2~4位会有机会计入二面吧。 在说说二面的过程，二面是一个一个的面，一个hr+一个项目主管，主要是介绍一下你最熟悉的项目，以及相关的一些细节问题。最后hr又会提问一些小问题，整个过程5分钟左右（也有时间长的10几分钟），然后等三面的通知，三面要去常州去面的，不过往返路费是报销的哟