中国人寿保险

说起来很有意思 本来面试的是后勤 确实在电销中心面试的 刚好内勤的主管在电销 看着一个个打电话的人 我就蒙了 我以为我终于要走向电话销售的行业了么 结果经过短短几句的聊天 我就成了后勤人员 并不用打电话 只是需要全省出差 领导人很好。

其实我去人寿面试，老实讲我面试过几个地方，只有人寿给我感觉最深，根本不像面试，随便一个经理过来，就面试了，一来什么都讲不出来，就会肆意的吹捧自己工资有多高，人寿有多好，平台有多大，自己讲完了，问我还有什么不明白的，我说我是来面试的，你讲完了，我什么都不明白，也不说我来到这做什么，工资也不说，就说上不封顶，我说我来面试内勤的，他们就说所有的内勤都是先从外勤做起的，我一听就知道肯定是业务员了，他们还说要先交钱，押金500会退的，培训费200元，共700，然后就要我跟他们一起办手续，我说在考虑考虑，然后就没然后了……真是醉了

目前为止去过一次面试，做了15个金融保险有关的选择题和一个性格测试。然后一个主管找你面谈，主要是自我介绍和公司介绍还有职位介绍和职位推荐。但我不想做售后主管我想做内勤。昨晚给我打电话让我去复试。再去看看，要是正式员工有五险一金的内勤可以考虑。业务员和销售不考虑。

进去先进行自我介绍，领导们都特别友善，先问进行2-3分钟的自我介绍，由于是第一次参加面试，比较紧张，进行介绍的时候自我感觉不太好，然后老总进行提问，主要根据自己的简历进行提问再加上一些面试模式性问题。面试是单独进行的，面试等待过程中遇到了一位兰州上学的女生，感觉学校比我好，但是这个女生竟然不知道自己面试的岗位是要干什么的，然后还问了我，我只能跟她解释这个岗位是销售管理岗巴拉巴拉。 （已经预测了她要挂）面试中老总问了一个假如你现在是领导了，有一个很重要的策划交给你下属，可是快到开会了，你的下属才把策划案交给你，这时候你会怎么办。然后我就巴拉巴拉，解释的不太好，其实领导已经很友善了，还特意再次强调了你现在是领导，然后进行换位思考。但是自己还是太紧张了，情商低没有抓住这个机会。面试过程中，老总还特意想找出我的“闪关点”，问了我其他的问题，例如“你理解的保险的本质是什么”，自身是学习保险学的，但是被问到这个问题的时候还是懵了，领导还友善的说，没关系想到多少说多少。然后我还是没有把握住机会，事后很后悔，其实老总给了我好多次想让我表现的机会，可是我却***逼 的没有抓住，真想自己扇自己俩巴掌，怎么关键时刻掉链子那么大呢。 最后我没有被录取，上面说的兰州那个女生也没有。这是一次不堪的面试经验，不敢说出口，但是写出来好多了，提醒以后自己。面试中只要态度诚恳，语句加上润色，表达通顺，一般没什么问题都可以通过的。

面试分为笔试和面试。笔试就是基本上是行测的内容，一般只是占20％的分数。面试无领导小组讨论，这个就需要你发挥了，要不你当这个领导，或者当书记员。反正要积极！

莫名其妙，通知我的时候是内勤岗，到哪儿变成什么金融规划师，绝口不提工资待遇，就问你有没有理想有没有创业激情，又说什么内勤岗怎么怎么不好，规划师好的不得了，工资高，又说不出什么所以然来，网上关于保险的招聘还是有一定的道理的。

填个人信息表——互动宣讲——综合能力测试，互动宣讲时根据PPT随便提问题，考到了知识面、人生观、想法等等很多。，最后的测试是两道大题，一道大题是放了一段视频，问了几个问题