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HR先面，然后是2个部门主管分别面，因为面的是sales，所以HR就给出了几个跟销售相关的例子让做分析并阐述自己的优缺点、对团购的理解，为什么选择销售行业、在高朋工作的未来的规划等，一周时间 三次面试

1.笔试，10几道题任选6题以上回答，有数据库/java/测试理论/测智商。。。 2.3轮f2f面试。有的会根据你简历上的经历（尤其是跟erp相关的）提问，有的会根据你做的卷子上的某个题目追问。设计场景给出test case，做些简单的算法题，职业规划，为何跳槽 3.经理面试，会随意问任何可能的问题。

问个人情况，了解一些自己简历上的信息；问了家庭情况，专业学习情况，获得过哪些奖励，参加过哪些活动，去往一楼等候。之后他们下来一个人把我们分成两组，其中一组先去人保财险，另一组去中人经纪面试。我被分在去人保财险，上去24楼顶层，我们一会到这边等，一会儿到那边等，半个多小时后才开始叫我们面试。由于是个面，一对三那种，进去一个面试，下一个做准备，其他人就无聊地在聊天。悲剧的我被排到了第9个，也就是我们那组中倒数第三个，由于身患感冒，鼻子很不舒服，我急躁不安地走来走去。听出来的人说，不会问专业的知识，主要问些比较后期的问题，类似你家在哪里，父母不同意你在广州工作怎么办，都是聊天式的，氛围比较轻松。而且是三个面试官中，有一个是广州分行的，一个是东莞的，另一个是顺德的，现在想想，那么晚才开始的原因可能是另外两个地方的面试官赶过来迟了。 终于轮到我进去面试了，见到四个女人坐在对面，有点不太淡定，想保持笑容，但有点僵。先做个自我介绍，说了一下，主要是简历上的经历，没有特别展开说，由于没有限定时间，所以说了一会就等着她们问我。其实当时我该多说说才对的，既然她给我机会说，就不要自己跟自己过不去，面试官都喜欢多说的人。之后是各种问题，问我写作能力如何。记得最深的是“相比其他人，我的优势是什么？”，我就借着简历上的写的经历，说我比较适合做市场，市场敏感性比较好，比较能了解商家或者交易对方想什么，需要什么。其实，“市场敏感性”这个词怪怪的，说自己商业意识比较好或许好点。她问我，如果让我回梅州工作，我愿不愿意？我绕着弯回答不愿意，我说，要在广州积累几年工作经验，再派到梅州会更好。问我，如果把我安排到东莞，我比那些工作的人优势在哪里？我回答我的专业性，顺势表示我经验不够，要跟他们学习，但未来潜力很大，肯定可以比他们做的好。问题主要是广州的那个不知是不是经理的人在问，其他两个主要在听。我刚开始眼睛只对着广州那个在讲，后段时眼神也开始跟另外两个交流一下，而且笑得也很自然，讲到回家乡工作时都有点扯皮似的，看得出广州那个“聊”比较投机。最后顺德那个说欢迎我到顺德工作。

首先是电话问我觉得商业信息部是做什么的，之后问我之前的实习经历中学到了什么，我回答说我学到了团队合作的重要性。之后让我去明天下午5点面试，面试是中英结合，主要是自我介绍，还有团购方面的问题，之后就决定要我了。

接到电话时，是HR进行电话面试。隔天去总部，由部门人员进行面试。现在正在等待下一轮面试

一个猎头给我打电话说有职位推荐，待遇还可以，就网上百度了一下。也问了朋友，说是这个公司很有实力。就打算去试试。 先是见了一个HR ，等待的过程至少花了30分钟的时间。感觉期间他一直在观察我。也许跟我面试的职位有关系吧，总觉得这个职位是需要极大的耐心的。后来面试的过程中先是问我对高朋的了解，后来进行模拟情景演示，以客户的身份来投诉，看我如何应对。以我多年的客服经验，我觉得我处理的还不错。看得出来HR还是比较满意。之后想让我见主管，但是主管开会，就挪到了第二天。 第二天主管是个外国人，但是中文非常好，整个过程都是中文面试。他也问了我对高朋的理解，问我以前的工作经历，问我最成功的一次投诉处理案例是什么。也进行了模拟投诉面试。看的出来我的回答他也很满意。然后让我见了director，但是这一关我的表现一般，因为他们问的问题大体一致。他也问我处理的最成功的投诉是什么，我不想跟之前说的一样，就换了一个案例，但是可能这个案例不如之前的具备说服力。因为很多案例不懂信用卡业务的人是理解不了的，我做的最成功的案子可能不给他讲清楚信用卡业务他就听不懂我在说什么。所以后来他们说由于人员储备问题，暂时不需要那么多人了。就没有下文了。

这是我第一家去面试的公司，所以面试前我做了充分的准备，并且在我面试前有同学去过公司面试，所以我做了比较充分准备，给我出试的是公司人事部主任，她是一个给人感觉非常好的领导，总是面带笑容，所以面试前的紧张到和她面试时都完全消失了，虽然她提问的问题完全和前面几个同学提问的问题完全不一样，但是我还是很好的回答出来了。 自己准备的问题： 1：自我介绍 2：自己如何和同学处理关系的 3：自己进入公司后怎样处理工作和生活中遇到的困难。 面试官的提问： 1：看过你的简历，我看你担任过班长一职，请你介绍一下你担任班长期间都做过哪些事情。 2.当同学们不支持你的决策时，你是怎么处理以及怎样处理同学不参加你举行的课外活动。 3.担任班长期间，你怎样处理好学习、工作和同学之间关系，当工作和学习冲突时候，你是选择工作还是学习？ 4．担任过体育部部长职务时候，你都做过哪些比较有特色的活动，并且老师和同学对你是怎样评价的。 5.你对我公司了解吗？你是通过哪些就业渠道了解我们公司的？你对我公司如何评价的。 6.你有什么问题吗？ 复试时主要是谈一些关于薪水和各项福利。（以下面试复试一样） 感想：面试前没有必要刻意的去准备，这就要求我们要有随机应变的能力了，我们这种能力的培养是在书本上学习不到的，只能靠我们平时生活当中不断的去充实、锻炼自己，能够给我们更多的机会就是加入学生会和做班干部，这是很好的机会。