北京联和利泰科技股份有限公司

直接带到甲方办公区甲方技术人员安排面试，我碰到的甲方人员很友好，是做联想服务器销售配置系统的，面试从简历中做过的项目开始，从java基础到web,再到主流框架都有问到，氛围很轻松，面试完基本就确定可以来上班。

外包公司，有其他的面试机会就不要去了。手上已经拿到三个offer了，碍于答应了hr会去参加面试。所以去了，开始会有一套题，主要有逻辑题，数据库题sql，linux操作系统，项目描述题。没什么难度。然后就是和面试官聊天，聊的都是非常基础的知识，很简单。什么分布式，类加载器，难一点的都没问。估计面试官也不怎么会，多线程问了simpledateformat是否是线程安全的，面试官尽然不知道什么jodatime。 二面一个问了期望薪资，我说不低于我现在的工资。然后就开始损我，说我什么基础不太好，怎么样。进不了大厂，怎么样。如果我基础太差，我的三个offer是怎样拿到的。况且之前的几个面试官都给予了，比较好的评价。清楚的记得上家给了我offer,面试官也建议我说，如果拿到大厂的offer建议我去大厂。 来你这面试，就被贬的一文不值。说什么大厂面试简单，说什么手写实现LinkedListed很简单，算法很简单。你自己连什么是时间复杂度都搞不清，何必贬低别人呢。不见得你就能手写出那八中排序算法，二分搜索算法。有好的面试，就不要来了吧。有点浪费时间，问公司用了什么技术。面试也讲的不清楚。

问问新技术用过没，用过就可以进，客户面过了，就可以入职了，人头外包，聊的好就可以过，公司内部人员不面试，100%看客户，一个坑人。

问了以前做什么项目,介绍自己。

问的主要是框架方面的，ssh框架的理解，用了哪些数据库，拦截器，还有自己了解哪些新技术，做过什么东西。

第一次是叫邸泽明的副总的面试，讨论了一些职业规划的问题，没有问什么技术的问题； 第二次是当时的研发主管，技术问题也只问了一点，主要是聊所做工作的内容； 第三次则是一个研发部某个项目的负责人，问了一些技术方面的问题。 整个面试过程都还蛮愉快的。

做了一份逻辑题，一份编程题，编程里主要是java和sql，也有一些c。过了之后面项目经理，主要是谈谈技术，关于struts以及spring等等。然后面部门经理，不问技术，问问工资要求啥的，然后实习了一个月，就签三方了。