北京联和利泰科技股份有限公司

公司环境看起来不错，就是这公司作风次了点。前面有人提到拿到offer职位又变动的事我也遇到了。面试官都还好，就是前台冷冰冰的，面试期间等的时间挺长。面试两次，初试是笔试+技术面试，难度不大。复试是技术总监+人事。面试都过了，又打电话来说职位变动，要其他组领导重新面试。虽说挺想去这家的，但这重新面试一个是没准，一个是这作风实在让人不放心，加上有其他offer了，所以只好放弃了。

外包公司，有其他的面试机会就不要去了。手上已经拿到三个offer了，碍于答应了hr会去参加面试。所以去了，开始会有一套题，主要有逻辑题，数据库题sql，linux操作系统，项目描述题。没什么难度。然后就是和面试官聊天，聊的都是非常基础的知识，很简单。什么分布式，类加载器，难一点的都没问。估计面试官也不怎么会，多线程问了simpledateformat是否是线程安全的，面试官尽然不知道什么jodatime。 二面一个问了期望薪资，我说不低于我现在的工资。然后就开始损我，说我什么基础不太好，怎么样。进不了大厂，怎么样。如果我基础太差，我的三个offer是怎样拿到的。况且之前的几个面试官都给予了，比较好的评价。清楚的记得上家给了我offer,面试官也建议我说，如果拿到大厂的offer建议我去大厂。 来你这面试，就被贬的一文不值。说什么大厂面试简单，说什么手写实现LinkedListed很简单，算法很简单。你自己连什么是时间复杂度都搞不清，何必贬低别人呢。不见得你就能手写出那八中排序算法，二分搜索算法。有好的面试，就不要来了吧。有点浪费时间，问公司用了什么技术。面试也讲的不清楚。

中午在人寿中心20层面了国寿资管的开发，三个人的面试，感觉是结构化的面试，典型问题，问的是JAVA，但是问的都是特别基础的问题，有点像本科毕业的面试，什么JAVA为什么会有Integer类型，hashtable是什么结构等等。而且招聘的是开发岗位，侧重问了一堆项目管理的内容，最后结论是与开发岗位不匹配，比较无语。

就是第一面，第二面还没去。问了一些简历上写了的基础问题。数据库三大范式，泛型的特性，springmvc原理。感觉就是 每个人问的不一样，但是你简历上写了的相关基础都会问。在问点项目经验什么的。第一面就结束了。有价值的肯定就是，除了和你写的相关的之外的问题。 几个排序、数据库。

面试官很和蔼，平易近人，没什么架子，只有两轮面试，第一面是技术面，因为他们组非常缺一个会activiti的人，所以围绕我的问题基本都是a'c'tiviti，其他就象征性的问了下垃圾回收和JVM相关的东西，后来我才知道面试官其实不是java出生的，哈哈。 第二面就是hr了，主要还是一些常规的交流，工资啊，福利待遇什么的，总共花了一个小时不到了，当天就确定好了，然后第二天就收到了offer。

经猎头接受后预约了面试的时间。整个面试的过程比较轻松，面试官一男一女，大家像开会一样坐着，没有让人有压迫的感觉。首先英文的自我介绍，然后用英文回答下日常的问题。接着也是用英文介绍一个项目，也是用英文回答面试官提出的问题。几个问题后转回中文面试。面试的问题都是根据简历上和自我介绍还有刚刚介绍的项目展开。碰到不会的技术点，面试官会引导思考的方向。感觉还不错。

面试过程问经历蛮多的，会问你在校园生活都做了什么事情，是不是也是打游戏混日子怎么样的！问问你平时的兴趣是什么，有什么，收获是什么的？技术上有些问得就有些奇葩，比如对于JQuery和JavaScript你会从什么角度去考虑使用哪一种技术。