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第一步，接到人事的邮件通知，做发过来的网址性格测试类的考试，网上完成，基本都是选择题；        第二步，在一到两周后人事电话通知面试，面试地址在盐城的工厂办公楼。面试环节只有一个，没有二面，面试官基本都是人力资源部门的，配置是一个韩国人，两个中方人力资源，还有一个翻译，基本是4到5人；作为社招的话基本是多对一面试，面试内容不是很复杂，主要是一些常规的问题，专业问题会涉及到，但是不是很深，基本是点到为止，主要是看下工作经历和岗位的匹配。         第三步，通知入职，工资的话基本是按照公司的薪酬体系来确定。

面试过程：首先HR打电话问你一些基本情况后，就约了面试时间。 当天第一面是HR问你一些项目经验和具体问题你会怎么解决之类。 第二面是系长一对一，过了后，就是部长面。面完之后就可以走了！也许当场给你结果，也许要过两天再面。我是当天给的结果。 面试官问的面试题：自我介绍、项目经验、最大特点、什么优势、如果遇到这种情况你会怎么处理？你有什么问题要问吗？

首先hr会打电话问一下简历上的基本情况，通过后确定时间面试。面试时先有hr让填一下表格，一些简单情况补充了解下。然后有部门经理来面试，这个是主要的，问一些原来的工作经验，为什么离职，不涉及很多技术问题。感觉主要是部门经理来决定通过不通过。

在武汉工程大学进行的宣讲和面试，由于学校问题写错了宣讲时间，结果我们去了已经过了宣讲时间，已经在进行第一轮面试，不过公司的工作人员看到我们辛苦赶过来，又为我们剩下的所有人组织了一次简单的宣讲，然后就是简历筛选和第一轮面试，第一轮面试是无领导小组讨论，题目比较灵活贴合公司实际，第二轮面试是公司Hr单独面试，我们本来投的是采购岗，hr说建议我选择质量管理岗，并细心给我讲解，最终我选择了质量管理岗，hr人很好，也很专业，主要问了一下个人情况，及工作规划，最后是一个星期后部门主管的电话面试，专业性问题考核较少，不过面试人员都挺好，最后经过部门主管面试，我被录用。

其实是不招人的，网上常年挂着职位逗你玩，要是你不错加工资低才考虑把现有的换掉。去之前看到面经里的低通过率已经感觉没谱。虽然有翻译，不会日语其实没戏。和日本人聊的挺好的，不过hr那边呵呵，品管和生技离职率偏高，原因不详。

就是很简单的一次群面，三对四，分别是两个技术和一个HR面试我们四个应届毕业生，整体感觉给的压力不大，简单的了解了一下英语水平，但是中间有两个人分别说会韩语和日语，一个技术面试官当场就用一口流利的日语和韩语反问这两个人，会日语的很好的应答了这次提问，但是另外一个人一点也不会，高下立判。 所以面试的时候还是会的再说，不会的不要乱说，面试官都很厉害的。至于我自己，问我的问题都还可以，前一天准备的专业问题也没有怎么问确实令我很意外，主要还是就我一次实习经历以及在校担任学生会职务进行提问，整体感觉公司氛围还不错。

南沙品质管理岗一面HR面，下午两点视频面试，我提前一刻钟进入面试链接。时长半小时左右，面试完后10分钟左右便有了结果。1.自我介绍：岗位要求N2/CET6，这两个我都通过了，但是我的日语口语不太好，勉强做了个简单的介绍。期间尝试申请用英语，但是被婉拒了，而且全程用不上英语。2.了解基本背景，年龄，出生地，家庭成员等等：老实回答，这种问题的答案是不可能存在错误的。3. 离职原因以及为什么有要出来工作：同样老实回答，都是自己经历的事情，不可能凭空冒出来假的。从这里开始HR开启全程犯困模式。4. 介绍上份工作的内容：简历中写了很多，看她犯困的样子，所以我做了个简单归纳，而她也没兴趣继续追问细节。5. 工作中遇到的很棘手的事情，如何解决的这件事：老实回答，毕竟是自己做过的事。面试官全程基本没眼神交流，也没追问细节，一副犯困的样子，我尝试给她介绍一些细节但看样子无功而返。6. 介绍自己的优缺点：单方面自我描述，感觉她快躺下睡着了。7. 对品质岗位的理解：在这里对话有种进行不下去的感觉，毕竟我只看见她头趴着，所以我不认为我是在和她进行对话，毕竟她没有任何追问。当然，我还是勉强说了一下自己的经历和想法。8. 询问之前工作的加班情况以及期望薪资：她看样子是在走流程，那我自然想说什么说什么。9. 有什么问题想问她的：追问了这一岗位是面向客户还是供应商的，以及什么时候出面试结果。有生以来最莫名其妙的一次面试。坏的方面：需要强颜欢笑和一位不想和我对话的人勉强对话的感觉，自然不可能有什么好的感受。好的方面：1.侧面告诉了我所处的工作环境，至少我不认为该面试官的面试行为符合基本的职业素养。由此我得谢谢他们没让我通过面试。2. 结果反馈很快，10分钟左右，可能面试官自己直接能决定结果，不需要过多审核。“不合适”，我不知道面试官是如何判定的不合适，但是看样子确实不太合适，至少我认为我自己不合适。这个面试真的太莫名其妙了，如果在了解我的基本情况就开始昏昏欲睡了，那我们还不如早早体面地结束面试，或者甚至可以在简历筛选阶段就不让我通过，毕竟询问的问题大都是很基本的简历里写明内容的问题。这样对双方都好不是么。