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面试是小领导面的，一对一在教室里，先用上海话介绍一下自己，看你上海话带不带口音。然后是问你为什么要做早教行业，对机构有什么了解，未来有没有考证的计划。最后是让你原地跳一下看身体有没有问题，然后考了一下反应速度。面试过程屡屡被打断，这里前台接电话也是老师去接，因为很缺人职责上分得不清楚。面试官还是蛮亲切的。

前期有一个普通话的简单测试，个人表示因为需要教小孩子，所以对发音还是需要多注意的，面试管都很好，沟通比较顺利，没有年龄上的隔阂，整体的面试感觉很好，很喜欢工作的氛围，希望可以加入公司，之后就可以和小朋友们天天见面了。

本人学前教育本科毕业，有三年幼儿园一线教师经验，现在打算到培训机构当老师。在面试前了解了机构的一些教学理念等等，在面试的时候会问到相关问题。 初面只是让自我介绍，阐述以前的工作经验以及为什么而打算换工作，气氛还是很轻松的。 二面是面试官出了一个任务，让你现场准备一堂课，我的是要求上一节四岁幼儿的数学课，知识点自拟，有半小时的准备时间。面试官对我挺满意的，评价比较高，二面通过。 最后一面是聊月薪，因为月薪比我要求的低，所以最终我没有选择这里。但面试整体过程都比较轻松，面试官也是比较nice。

猎头通知我去面试，之前说好是他们来找我，结果最后是让我去罗约温泉酒店找总经理面试。面试人员有总经理和一个坐在办工桌前大电脑的年轻人。总经理跟我谈，挺满意我的专业素养的，但是我自己在最后环节犹豫了，因为自己还在利用寒暑假进修读研，想说好不容易考上了研究生，为了一份工作放弃实在可惜。觉得自己以后应该还有机会的，所以就拒绝了。

特别过分，拍了3.4天的视频，hr一直跟我说我这么拍肯定会过肯定会过，最后跟我说不好意思总部的决定你不能过，面试过程及其繁琐，最后跟我说我亲和力不够，我问问，我学了5年的学前，教师资格证育婴师证全部拿到的人，亲和力不够？一个视频能看出一个人的亲和力吗？

面试结束后园长问我们，有什么问题可以问的，我说，以后的发展空间是什么样的，比较看重这一点。院长直接说，我们这里的老师都是非常优秀的，钢琴好几级的，英语好多级的，就看你的个人能力了。当时觉得没有什么面子，也不看重刚来的，所以印象就比较不好。

我是苏州这里的，去了面试，感觉很欣赏你，夸你这个符合那个符合，然后来一句平时人少，要你周末再来一遍，结果人不在，按照他们的听了一遍，然后连联系都没有了，过了他们的周一休息，联系上了，告诉你一句不适合，有这么把人刷着玩？直接告诉我不合适，不就完了吗，非要这个符合那个合适，然后让你周末跑一遍，休息日关手机，联系上直接不合适。