CCDI

北京的CCDI，进大楼里，感觉有些萧条，面试时，先填一个表，HR先问一轮，她比较关心的问题是身为女性是不是有结婚，想不想生孩子；然后希望你有什么样的设计能力。之类的；你问到他们的作品，网页之类的，她就是说，公司网页正在制做中。感觉整个过程比较强势的。 然后他们设计总负责会过来再面一遍，让你自己介绍自己，作品。面试整体感觉对方很强势，人的状态看着不是很好。

东南大学建筑设计研究院是要先进行6小时快题的，一般是公建，这一部分会刷掉一大部分人，有很多研究生参加，竞争很激烈。面试是葛院长和各高级工程师一起面试一个人的，主要是聊一些个人情况和对于职位选择的问题，笔试过了后面试还好，蛮轻松的，虽然被很多大拿盯着有点方。

1.首先需要说明的是中元的人才流动是很大的，部门被公司设置的产值指标压得很累，所以人才需求量很大。具体为啥公司人员流动量大，请大家自行体会。 2.其次如果你通过简历筛选，就证明你在人力资源部门那已经没有问题了，接下来你只需要面对部门的面试。 3.部门一般比较实际，会问你做过哪些项目，到达什么程度，会用什么软件，会的软件越多越好，能不能加班等等。 4.现在又加了一项，就是4小时skp快题设计。因为是医院建筑，所以大家设计的简单大气就好，不要过于复杂，可以事先收集材料，以备不时之需。

体验很差。可能是因为我一开始明确说了不想加班太严重，全程不谈专业，谈心理、谈前程，想刺激我为他卖命（我理解的大概就是这个意思）。时而吹捧我，时而贬低我，说我很丧，又不交学费又想来他们这里学习。总之传递出一种他们很缺人但又觉得我性价比低的感觉，没感觉到尊重。 一个半小时面试快结束才提了句他们部门做什么方向的。（在此之前我对他们的情况一无所知）我同学说他可能是在搞压力面试，但是不够专业只学了皮毛。hr还挺好的，面试过去一周想起来心情还是很差。

进去之后先和人事聊下基本问题，然后是专业负责人和你谈论具体的技术细则问题，最后到老板哪里，什么都聊，感觉就像谈天说地，比如:问你最崇拜的人、怎么看待现在的社会环境、今后想成为什么样的人、对公司有什么想问的等等。

一般流程，教育，工作经历，作品集，但是对于设计的方向问题，不是很一致，感觉问题很没有头绪，不是很专业。

首先是综合管理部门的小姐姐面试了一下，主要是自我介绍，然后问了一些个人信息，然后是总经理面试。总经理人不错，聊了两三个小时，谈了很多人生，聊了我有什么兴趣爱好，对BIM有什么了解，以及未来的发展规划。然后问我还有什么疑问?