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最近更新时间:2017-06-11 23:34:15
匿名用户
面试了职位:柜员
确定通过
校招过五关,终于拿到了工行的offer

工行深分的校招一共分为三个环节。1、简历:根据个人经历,经历了校招总感觉简历大同小异,抓住一些关键点,机筛就没问题,简历通过概率还是很大的。 2、笔试:工行的笔试题没有特别的,大同小异,多做一些银行招考的题就好了。主要是上机考试时间比较短,所以重要的是拿不准的题目一定要快速放弃,争取更多的时间。 3、面试:面试过程也分为两步,第一步就是群面,10个人一组,给一个题目大家讨论,面试官有几个,全程会有录像,注意穿着不要过于死板,都是千篇一律的一个正装,有一点小花样,就会很加分。 群面一定要积极,工行喜欢积极向上正能量的毕业生。群面过后就是作文,因为银行很看重文笔和特长,非常喜欢文笔好的人。 最后就是压力面,一个人对着很多面试官,也会把作文的东西拿出来,基本都是对过往的经历聊一下,如果对银行不了解的,面试过程尽量展示自己开朗向上就好啦。整个面试过程一天就完成了,效率很高。

2 年前 发布
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匿名用户
面试了职位:柜员 - 北京
确定通过
面试是一场双方的互相尊重。
分为三轮,第一轮是一对一,面试官很平易近人,自我介绍之后,问如何看待银行的压力,如何平衡工作与生活,职业规划等问题,侧重考察稳定性。第二轮,小组无领导,话题是关于互联网金融的。第三轮是行长面,自我介绍和随机提问。整个流程很舒服,让面试者觉得受尊重。
2轮面试:群面/无领导小组、部门主管面试
面试感受:很好;面试难度:困难;面试来源:校园招聘
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:柜员 - 北京
确定通过
表现自我更能获得关注
先是通过笔试,基本上就是问一些有关工行的问题。我想给广大报考银行的同学们一条经验,根据我曾参加过4家银行的笔试,我发现一个规律。就是一定会考察关于该银行的成立时间,发展过程中的大事件,历史还有重大的成就等等。反正就是百度百科里有的内容。我每次考试前手机一查,准能蒙中几道题。 笔试都是选择题,机考。关于面试,有三个面试官,过程中我提到了自己在校期间的社会经验,面试官比较感兴趣。针对这一点,他们给我来了一个现场即兴情景模拟,就是让我展示一下如何与客户进行有效的沟通,准确捕捉到客户的需求等等。重点要展示个人能力,不要怯场,自信大方,直接与面试官对视。
1轮面试:笔试
面试感受:一般;面试难度:有难度;面试来源:校园招聘
1个问题,1条回答
Q:你如何与客户沟通。
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:柜员 - 北京
未通过
春招陪跑面试,感觉不难,但注定陪跑
跟普通的银行面试差不多吧,先是小组结构化讨论及辩论,接下来就是个人单独面试,台上两个信封一直没更换过,前面进去面试过的考试出来都把题目曝光了。但是最后成功入围的都是几个工行职员子弟,有个还是我的朋友,大家都懂的。
面试感受:不好;面试难度:普通难度;面试来源:网络招聘
1个问题,1条回答
Q:在学习或工作中是否遇到什么团队合作的难题并实现解决,举一实际案例。
2 年前 发布
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匿名用户
面试了职位:柜员 - 北京
未通过
考验语言表达能力和临场发挥力
首先是单面,两位面试官询问个人基本情况,接着是以小组形式进行群面,考官抛出一个话题,谈谈关于这个话题的见解,总共十分钟,每人依次进行论述,需要团队时间的协调和个人思维的敏捷,最重要的是在短时间内组织好语言、逻辑,充分的表达出自己的见解。
1轮面试:群面/无领导小组
面试感受:一般;面试难度:有难度;面试来源:校园招聘
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:柜员 - 北京
确定通过
挺简单的
挺简单的,进去后就分组,10人左右一组。刚刚开始每人一个小纸条,两分钟准备时间,随机演讲。题目范围很广,比如外卖,哲学,历史,鸡汤等等。然后一轮就是单面,很常规,一般自我介绍再问两个问题。我们一批10左右,体检我碰到3个面熟的,淘汰了6个吧。
面试感受:很好;面试难度:简单;面试来源:校园招聘
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:柜员 - 北京
确定通过
春招柜员岗,一共就一次面试
笔试通过收到面试通知,开场是自我介绍,大概限时3分钟左右,自我介绍不用很长,突出跟人特点,结合工行的文化,突出自己适合工行的地方即可,自我介绍结束后,就是面试官提问环节,问题是随机的,一共三个面试官,每个面试官会问至少一个问题,有幸提前准备了会问到的问题,基本上都有回答到点,一共大概问了四个问题,为什么来工行,压力大你怎么看。 因为我是外地人,所以还问了为什么要来杭州这个城市,以及问了我家里成员为什么父亲在前面,母亲在后面,其实无非就是考察你的抗压能力,随机应变能力这些,总体难度适中,略有难度。
1轮面试:笔试
面试感受:很好;面试难度:有难度;面试来源:校园招聘
2 年前 发布
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匿名用户
面试了职位:柜员 - 北京
未通过
工商银行苏州分行秋招面试经验
分为两轮:第一轮是无领导小组面试,形式为对抗式辩论。一大组12个人,分成两小组。先是3分钟读题,每人一分钟陈述观点。然后每个小组讨论6分钟左右,各个小组陈述观点。接着15分钟两个小组进行辩论。大组形成一致观点。第二轮半结构化面试。三人一起进入,看图即兴演讲。考官随机提问题。
2轮面试:群面/无领导小组、部门主管面试
面试感受:不好;面试难度:有难度;面试来源:校园招聘
2 年前 发布
面试流程:共经历了2轮面试
整体感受:一般
面试难度:困难
面试来源:校园招聘
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