中软国际

中软的HR先做了一下简单的询问。然后就交给华为的项目经理了。先做题，c语言基础知识，指针、内存、RPC、共享内存等等。然后就是加班的问题，华为大家都懂的，武汉这边可能跟业务有关，（可能没关），124要求到9点，但是外包名义上是不要求的，事实的事没做完，也不可能走吧。

中软的PM面试，根据项目经历，聊了下项目内容。主要问的java基础比较多，问的比较细致，感觉还不错； 2. 因为是华为外包，二面华为方面试，主要还是聊项目经验，对高压工作的看法等。又考察一些数据库、WEB前端、数据并发的内容，因为做过的项目匹配度较高，回答还算顺利； 3. 三面HR面试，比较直接，速速谈好级别和收入确定下来。

当初面试大数据组，因为是在扩充，所以难度并不是太高，当时达内的去了很多个，面试有笔试和面试，笔试题目很常见，基本都能搜到，面试的比较看重基础，所以面试的内容无非是面向对象思想，集合类的使用，线程安全一类的问题，因为没有啥工作经验，所以能问的很少。不要去包装简历，工作过和没工作过的人面试官一眼就能看出来，几个工作上的问题疑问就能知道你是不是真的干过事，这样反而让人反感，毕竟关乎个人诚信。

面试时有二次面试，第一次面试是技术部的研发给你面试，问几个技术上的问题，问题比较简单，我当时是被问到STL有关的问题，二面是HR来面试你，不过她是照着她拿的资料来问你问题，问的全是我们课本上的基本概念之类的问题。

首先介绍然后就是问你专业相关的，他们会看看学校，一般学校比较好了就问题不打，但是也不能说谎技能这块只要对口就行，了解一些基础的就问题不大了另外，有个机试，这个看运气了，每个开发的都得考，如果运气好，题目就简单，否则，就不容易过了，但是有三次机会，总有一次可以碰见简单的吧。

自我介绍:3~5分钟　　形式：一般常规的面试，面试官的开场白一定是“请你先做一个自我介绍”。 自我介绍部分提问环节：5~10分钟　　形式：有时，面试官会让你针对简历上的一个时期进行自我介绍，或是对自我介绍中的某些内容点深入挖掘。 专业能力提问环节：10分钟　　形式：围绕“岗位任职资格”和“岗位所需能力”进行提问。 其它：5~10分钟　　形式：问求职者“还有其它问题要了解的吗”?

以前有面试题，现在没有了因为自己是PM，所以了解面试流程，显示技术面试，看面试官，有些人会问得仔细，有得人会直接问你项目内容然后是综合面试，一般是主管过来审查一下这个人的资质，是不是那种特别奇怪的人最后是HR面最后还有去华为面试华为那边说过了才行，反正还是挺麻烦的。