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最近更新时间:2018-06-04 20:23:25
匿名用户
面试了职位:财务助理
确定通过
深圳必维财务助理笔试面试

先笔试一份大学英语四级的试卷,问题比较基础没有什么难度再经过HR面试后,到财务部的小组负责人面试,最后经过会计主管面试,过程轻松,主要询问自身基础状况。

Q:可不可以接受加班
1条回答
2 年前 发布
3
评论 · 3
韩彧
请问都问了些什么问题?请具体点,谢谢!
请问下财务助理一个月工资多少呢?
这是
请问你面试通过到拿到offer经历了多久?

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匿名用户
面试了职位:运营专员 - 深圳
确定通过
面试的岗位是:亚马逊运营。
一份文件。正面是填写简历上的内容(这个事情比较讨厌,明明有简历还非要面试者浪费时间再填写一次);反面是笔试题目。 一共4题目:1). 用英文写产品文案:手机套和移动电源; 2). 英文翻译成中文; 3). 中文翻译成英文; 4). 回复邮件:回复客户TOM关于为何15天了还没有能收到手机套。(基本就是跟踪信息并和跟客户道歉的邮件,个人发挥了) 2. HR小姐面试,比较简单,就问一些工作上的经验问题; 3. 负责亚马逊平台的一位员工来面试根据面试官的回答,梳理内容如下: 1). 薪资最高就是税前7.5K,刚开始做这个平台,还处于亏损状态,所以基本没有提成; 2). 老板是东北人,老板娘自己就负责外贸,基本都不再公司,都在德国; 3). 5.5天上班制度,想双休的就不要去面试这家公司了; 4). 面试官司令都很短,也就刚过试用期,能感觉对公司也不太满意,年前公司的老人基本都走完了,从这里也可以侧面反应一些问题,这个自己思考吧; 4. 老板面试,因为待遇太低了,我直接就放弃这轮面试了,所以不知道会问什么问题。
2轮面试:笔试、总监/老板面试
面试感受:一般;面试难度:普通难度;面试来源:网络招聘
1个问题,1条回答
Q:工作经验陈述
2 年前 发布
1
匿名用户
面试了职位:行业研究员 - 广州
感觉靠谱
暑期面试第一轮--深圳。
hr面,给个话题,分为正反方进行辩论,大概30分钟;然后进行某个情景模拟,进行无领导小组讨论,最后提出一个解决方案;剩余时间还包括自我介绍,hr对你的简历上的疑点提问, 你可以对hr提几个问题。
2轮面试:群面/无领导小组、部门主管面试
面试感受:很好;面试难度:有难度;面试来源:校园招聘
1个问题,1条回答
Q:自媒体时代,我们是否离真相越来越远。
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:软件研发工程师 - 南京
确定通过
扇贝网软件工程师面试经历
首先介绍一下自己,本人是非985非211普通一本的CS专业毕业,好在软件工程师对于学校的排名要求不是特别高,更多的看你自己的努力,愿不愿意付出。从大三开始努力刷题一年多后,我终于拿到了一个靠谱的offer,虽然不是什么BAT,但也很满意啦。 扇贝的面试分小作业和面试。 我的面试是在一个下午完成的,一共三轮,分为两轮技术面和HR面。面试前小作业投完简历筛选过后,你会收到一份邮件要求你做一个小作业,时间是一个星期以内,小作业实现功能后就能去面试了。我的题目是要求写一个chrome插件。这种小作业的题目都不会太难,大家提交之前也一定要使功能得到实现,但请切记一定要自己写这个小作业,因为后续的面试中会问到小作业相关问题。第一轮技术面第一轮面试各个公司都大同小异吧。我第一轮的遇到的面试官特别友善,一上来就让我自我介绍。套路完了以后就开始出题了,都是lintcode原题。所以在回答的时候是胸有成竹的,在敲代码的时候是美滋滋的。 第一题是给你提供了一段英文语料,要求用c++将文本语料中的拼音和英文分开。这道题不用编程,直接回答。回答完后,面试官会对你的回答中的不足提出他的看法,也会问你还有没有别的思路。第二题是一道英文算法题,大意是给定一个整数数组,找出两个不重叠的子数组A和B,使两个子数组和的差的绝对值|SUM(A) - SUM(B)|最大。这道题要求编程,虽然这题见过也刷过,但面试毕竟是紧张的,而且敲代码的电脑没有C++语言,只能用JAVA编程。敲的时候一不小心敲错了一个地方,面试官就在旁边还会帮你指正出来,但是我的思路一直在线,所以也得到了最后的正确答案。代码敲完以后,面试官针对我的简历特别是我做过的两个项目提出了一些细节问题,这部分就要看你自己当时做项目的时候实践的到底怎么样了,还是挺考察自身知识储备的。 第二轮技术面 这一次的面试官相比第一次明显要严肃很多。先是给我的小作业指出了一些问题,然后问我有没有新的思路,不得不说这部分是我面试中回答的最磕磕巴巴的地方,当时交上去自认为还不错的小作业后就再也不想了,导致面试场面一度有些尴尬。面试官虽然看上去很吓人,但还是放过我了继续出题。问有1000瓶水,其中一瓶有毒药,已知一只小白鼠喝过毒药后一天之内会死亡,现在给你一天时间,求最少需要多少只小白鼠才能判断出哪瓶是毒药。第一题很简单,二进制思想,答案是10。第二题是在第一题的基础上,把时间从一天改为两天。稍微思考一下也不是很困难,三进制的思想,答案是7只。 第三轮HR面基本上看到HR的小姐姐就知道offer基本是稳了,小姐姐问了几个很基本的behavior question后就开始向我介绍公司情况和未来规划。 面试结束。总结* 一定要多刷题,扇贝作为一个不是那么知名的公司而言,出的题目还是有些难度的。如果你刷的题目不够多,是一定会慌张的。平时我习惯在lintcode上刷题,它比别的刷题网站的题目要全。网站的 BAT 精选面试 ladder特别好用,从大三开始这一年多一路从简单题刷到难题,到现在因为题目刷的够多了拿到offer,颇有一种打boss通关的感觉。我刷完题会再在网上对答案,对答案的网站是我做不出题目找答案的时候偶然间发现的,没想到lintcode上每一道题在这里都能找到答案,简直完美。 * 小作业和做的项目很重要,需要你自己在准备面试的时候去细挖细节,自身的知识储备很重要。 * 感觉扇贝不是很介意你面试的时候的结果得到最后的解决方法,但是思路一定要对,要有足够的编程能力和热情很重要。在这里好好写了一篇面经纪念自己拿到的第一份offer,也祝所有和我一样双非的同学们努力刷题,得到自己想要的offer。
1轮面试:留作业
面试感受:很好;面试难度:有难度
2 年前 发布
2
匿名用户
面试了职位:售后服务专员 - 北京
感觉靠谱
看中个人经历,整体难易度不大。
丰田的面试整体来数很平稳,没有提出什么特别的问题。不管哪一轮的面试都是以简历为基本,面试官看着你的简历提出一些自己感兴趣的内容。根据面试官不同提问方式也不太相同。二面一般是部门领导面试,一般是以提问的方式进行面试的,根据简历问一些你的想法之类的。等二面过了基本上到了三面就是副总级别的进行了,副总级别的话一般比较忙,不会逐一去问,主要是以聊天的形式进行的。所以说只要进了三面基本上也就定下来了,只要不出大的差错不会再三面上刷人。
1轮面试:部门主管面试
面试感受:很好;面试难度:有难度;面试来源:猎头推荐
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:商务专员 - 上海
感觉靠谱
恒信租赁 商务专员岗
感觉还可以,两轮面试第一轮是HR,主要问了下个人履历以前的工作简历,对职位以及公司一些想法HR还是比较和蔼的,没有什么专业性太强的问题第二轮是部门主管,问的问题比较专业,主要是针对专业还有行业的一些问题我觉得一些专业问题如果回答不上来的话,要学会见招拆招,灵活应变,不一定要正面回答,可以稍微绕一下弯子,前提是你的回答一定要有逻辑,有条理因为商务专员是后方支持人员,主要工作对销售人员提供日常的工作支持,还要跟踪项目内部流程,所以这个岗位需要仔细、稳重。因此回答的问题的时候,尽可能的保持有条不紊,能够给对方一种沉稳的感觉,个人理解。
1轮面试:部门主管面试
面试感受:一般;面试难度:有难度;面试来源:网络招聘
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:高级结构设计师 - 深圳
未通过
面试的不怎么顺利,很不幸自己能力的问题没有被录取。
和面试官简单聊了聊,面试官是项目负责人,比较有亲和力,问了一些问题,因为负责人不是本专业的,所以是负责人主要在听我说。感觉自己没有说到点子上,问了几个问题也没有经验,感觉不是很好。然后就没有然后了。
面试感受:不好;面试难度:普通难度;面试来源:网络招聘
1个问题,1条回答
Q:最后一个问题:你觉得你作为一个没有甲方经验的人比其他从甲方出来的人有什么优势。
2 年前 发布
5
匿名用户
面试了职位:呼叫中心专员 - 深圳
确定通过
宜和购物外呼专员面试。
主管很好说话 就聊以前做过什么工作 外呼的话基本没门槛 不好要做好还是比较难的 厉害的跟客户关系搞得很好 每月业绩就很好 工资跟能力很大关系 个人觉得要看自己喜不喜欢 能不能坚持下来 毕竟电话打多了会很烦的 赚钱不易 且行且珍惜
2轮面试:部门主管面试、电话面试
面试感受:很好;面试难度:普通难度;面试来源:网络招聘
1个问题,0条回答
Q:没什么难度 就聊一下以前的工作经历 还有工资待遇这一块
2 年前 发布
面试流程:共经历了2轮面试
整体感受:一般
面试难度:普通难度
面试来源:社会招聘
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