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最近更新时间：2017-03-10 10:42:56
匿名用户
面试了职位：制造设计担当
确定通过
先做数学卷，再做英语卷。

有笔试内容的，先做数学卷，数学卷主要是考验你的逻辑思维，比如看一组数字找规律。英语卷相对比较简单（我不会日语所以考英语）差不多高中水平。整个笔试差不多1小时，然后面试，显示人事主管面试，主要谈论点基本信息。如果通过了会有第二轮面试，是部门主管来面试，也是比较简单的问题。

比较简单英语
2 年前 发布
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笔试 ：简单逻辑题和

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专业完全无要求，一开

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匿名用户
面试了职位：二手车销售经理 - 南京
感觉靠谱
管理层基本要通过公司老总层面面试合格。
面试较为正规，先由综合管理部人事面试，通过后由综合管理部主管面试，这两部基本考核你的基本职业技能和素养，然后就是总经理面试，主要考核你的工作经历和言谈，包括你的综合素质。最后是公司董事长，这边基本是和你聊天，看你的职业成熟度，管理能力。面试过程比较正规，但算不上严苛。
3轮面试：HR面试、部门主管面试、总监/老板面试
面试感受：很好；面试难度：有难度；面试来源：社会招聘
素质
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位：技术类管理培训生 - 天津
感觉没戏
感觉面试官没什么诚意。
刚去的的时候面试官还是微笑的，不知道为什么听我自我介绍完之后，脸色就很严肃了，然后大致问了些怎么看加班、之前为什么离职之类的问题，就说好回去等通知吧，既没有问接受的薪资待遇，也没问我还有没有什么问题。
面试感受：一般；面试难度：普通难度；面试来源：校园招聘
共1个问题，1条回答
Q：管培生你想往技术方面发展还是业务方面？
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位：运营专员 - 南京
感觉没戏
面试万达商管的运营专员。
先是现场简单面试，简历晒选，然后晚上10点多打电通知去万达广场面试，首先是初面一对一，直接告诉通不通过，然后是即兴演讲，在一个大的舞台上，直接投票宣布，最后领导终面，上机测试。
2轮面试：部门主管面试、笔试
面试感受：一般；面试难度：有难度；面试来源：校园招聘
共1个问题，1条回答
Q：自我介绍，实习经验。
简历
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位：非技术类储备干部 - 无锡
确定通过
面试有HR，项目主管两轮。
面试时候，最好穿正装，加分项；工资不高，但说的是有能力者得天下，所以，不能觉得工资不高而谈判，是能力问题还是自信问题？HR比较热情，主管比较个性，只要能从容面对，基本上没什么大问题。
1轮面试：部门主管面试
面试感受：一般；面试难度：普通难度；面试来源：网络招聘
共1个问题，1条回答
Q：你为什么应聘储备干部呢？是对未来规划不明确么？
hr
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位：非技术类管理培训生 - 上海
感觉靠谱
面试官比较年轻，挺温柔的。
面试官是学过心理学的HR，入职一年多，比较年轻，表现的也比较友善，像同龄人一样聊简历。主要还是看职位需要什么能力，你有没有过往的经历展现出你在这方面有能力或者潜质。比如要求文案能力强，就需要问你平时有没有读书、写东西的习惯。比如要求设计能力强，就问你PS作品之类的，总之一般都不会太难。
面试感受：很好；面试难度：困难；面试来源：网络招聘
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位：文员 - 北京
未通过
面试科锐的办公室文员。
实习僧投的简历，一天后就打电话过来。隔天去科锐面试，先是HR面试，两个人一起面试。先自我介绍，问了一些问题，之后就是第二个负责文员的主管面试，面试的问题也不知道是什么，还告诉我文员是碗青春饭，说得都不想去。他们家办公室文员，还要做一些业务，来提升业绩。
2轮面试：电话面试、部门主管面试
面试感受：一般；面试难度：有难度；面试来源：网络招聘
共1个问题，1条回答
Q：你觉得办公室文员是什么，有什么晋升空间。
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位：投资管理专员 - 广州
感觉靠谱
2017校招 投资管理岗 一面
11个人排成一列，每个人说一分钟左右时间，自我介绍加三选一的题目可能会针对简历发问，大多数是研究生学历，个别本科生，竞争还是很激烈，一组人说完就下一组 比较简单，不涉及专业水平。
面试感受：一般；面试难度：有难度；面试来源：校园招聘
共1个问题，1条回答
Q：一分钟自我介绍加 三选一的题目。
自我介绍
2 年前 发布
面试流程：共经历了3轮面试
整体感受：一般
面试难度：普通难度
面试来源：社会招聘
公司对比
苏州住电装有限公司
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