江苏奥赛康药业有限公司

一年前去面过， 是途牛金融的职位， 比较像医院分诊，先签到，然后大厅座位上等着，面试官来了就领到玻璃房间里面面谈。面试内容比较正常，问一些之前的工作内容，工作年限，对工作的一些理解，对应聘的职位的看法等等。

工作地点在营销中心，主要完成电话业务销售，出外销售和营业厅业务咨询等工作，通过我们团队一个月的努力，给营销中心带来了一些业务量的增加，也为中心工作人员减轻了一些工作任务。虽然这份实习与我的专业关系不大，但是从中增强了我团队合作的意思，加强了我沟通交际能力，让我今后能更快的适应一个企业。

先是群面，问的是用户体验，需求和公司盈利哪个最重要吧，这个一般都会选用户体验或者需求，言之有理就可以了；然后技术面，感觉vivo技术面永远那几套题，先问了下笔试没做出来的题，然后压力测试，揪着电梯问题死问，看手机app分类什么的；最后hr面，问的qq，贴吧，微博的不同，然后家庭环境什么的，hr面个人表现不是太好，所以没过。

面试的过程很好，猎头打电话约的。去了先是公司CFO（北航的）聊了很久聊了聊自己的创业经历并听了对方的分享聊的很是开心。CFO当场就觉得我合适，1个小时后又面见了另一个合伙人公司CEO，韩国人（北大的留学生）也很和蔼。就是中文水平一般。聊了40多分钟也算和谐，对方还和我聊了他的女朋友。感觉已经像是朋友间的聊天了。后面说觉得还是应该见见他们产品的其他团队。看看大家契合度。2天后接到通知去面试见了他们的2个产品1个93年的小男生和89年的小伙。和93年的聊的很多共同点，对方也一直很开心。但是89年的小伙不知道为什么我说什么他都要反对。感觉上对我敌意很强，果不其然，后面一直没接到OFFER。但是对方人力中间一直在和我说他们两个创始人很看好我。自己觉得还是乖乖的后面虽然拿到了乐视的OFFER但是当时确实和两位创始人都聊的很好并且好多想法上都很契合。于是打了当时走的时候CFO给我的名片上的电话问具体原因，对方给的答案很官方，我们这次招聘预算和我的预期不符（我就呵呵了我是猎头推过去的，我的期望工资是多少对方一开始就应该很清楚了。感觉就是89年的产品小伙背后坑的我）算了不提了翻篇。感觉这小伙很有心机不知道对公司团队未来会不会被这小伙坑。

一面是先无领导小组讨论，然后面试官挨个再问自己的表现，别人的表现，还问了我大学做的最有意义的事、性格。然后就回去等通知，十天左右吧，收到二面通知，有三个面试官，其中一个是当时听宣讲会见过的，是这个职位部门的一个总监好像，然后问教育经历、实习经历、做过的课题用到的方法等，同去面试的还有面产品经理的，被问到如何向别人推荐自己产品。 二面就是终面了。提醒大家注意的是，不要迟到，提前面试时间20分钟到最好，着装不要太随意，同去面试的基本都是正装，一面小组讨论的时候，不要太抢话，观点清晰有条理，并表达出来就好。

面试官经验丰富，很强！在面试之外态度和蔼，实际是“笑面虎”，在面试之中喜欢给你压力面，抓住你的某个点穷追猛打，尤其是对于比较综合性的岗位。你在工作中很难面面俱到，难免某个方面的深入度不够，然后就会被面试官抓住这个点，判定为“能力尚待提高”。所以各位要面的同学先做好心理准备。只是有一点，该公司的HR让人不爽，谈offer时喜欢说一大堆你各种不行的事情，据此把你砍价到底，没得商量。而实际上，你如何不行，这是面试官来说的；他HR也拿这个说事，这是对未来的同事不尊重，让人厌恶。

非常正规，是一个专门做面试的机构进行三轮测试，一面，考试，三面1、人力专员了解我的基本情况，学校，工作经历2、考试就是那种培训机构的模拟考题，类似公务员考试，个人感觉还是比较难的3、部门领导和人力一起三面，基本上国家政策和集团的宗旨都会问道希望对大家有帮助。