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主要是问关于简历上的实习经历然后问我，如果要删除微信的一个功能，我会怎么选择，为什么还让我介绍自己喜欢的一款app，并解释好在哪里失败原因未知。 我自己总结的是：删微信功能的问题我答得太肤浅了，还是要准备一下充足的理由的。

先到前台填表，然后等喊自己的名字，先是聊了聊对专业方面的，产品主要问了些产品的体验，对c端产品的看法等等，问的比较宽泛。第二轮是总监面试的，问的比较细，甚至问到了手机的指纹存储在哪里，第三轮是了解自己背景的，更像是一个调查。

一共三轮面试。 1一个HR小姑娘基本上3分钟之后是我在面她。 2产品大佬谈了一些专业的问题，整体聊得很愉快。聊了相关业务的开发方式，一些业务逻辑设计。 3高层高层缺乏专业知识。一些很基本的技术语言都没有概念，印象很不好，而且还让人等待多时，比较失望。

表面感觉有点国企风格，但是效率不错。 1，面试填表很实在，基本资料完成就好了（很多公司简历都有，何必花那么多时间填写，而且很多企业面试要写一次，入职要一次，感觉很正规，实际很浪费）； 2，已经很少有公司有测试题作为面试一个部分，多维度对于人才的判读还是有必要的； 3，面试官的问题很简洁，但很切入主题，关键没有浪费太多时间。（其实已经很反感一些面试的无聊流程，自我介绍一遍又一遍）整体感觉很不错，希望在一个务实的工作干一些务实的事情。

先是人力沟通，再是产品总监面，最后是人力谈薪资。科技园这边的公司业务主要是互联网方向的，作为一家硬件公司，也在尝试做转型。产品侧，有多条业务线，还有一个Ai大数据部门。 人力主要为了下过往的项目经历，以及对IOT行业的一些理解，比较基础； 专业面的话，较为深入的问了下产品规划这块，以及对于公司产品的体验及建议情况，重点关注了社区框架搭建这块，有可能贵公司想往社区化转型。

当时在北京工作，想到南京，进行了远程视频面试，在北京办事处，办事处人都很NICE，面试官我已经忘了是谁了，好像不是最后相关部门的，大概聊了一下，觉得可以，后来就过了。我的直接领导是比我小6岁的帅哥，之前都没面试过，不过相处也愉快在最后的工作经历中！

接到了HR的面试电话，聊了一些，大约14分钟，主要是在问摩拜在拉新促活上该怎么做，目前摩拜应该是到了一个瓶颈期，再加上马上冬天了，想做一些运营手段对用户量进行稳定，因为很突然，简单的说了一些自己的想法，感觉没什么戏，毕竟能做一个改变现状的人也是需要大智慧的！