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邀请面试应该是双方都有了彼此的了解，而且通过公司发布的招聘页面的工资范围彼此合适的话才会通过平台进行到面试环节。如果觉得彼此不合适可以不用邀请面试，但是邀请了面试却在面试的时候刁难你的薪资需求以及工作经历。如果你是有梦想的但是没有经验的年轻人，劝你看看就算了。因为面试的时候你会因为没有工作经验以及自己认为的信任招聘薪酬范围而受到侮辱的话，奉劝有自尊的年轻人别在这里虚度年华！

面试时间是八点半，开始时间大概在九点。我那组面试总共三个人，个人认为都比我强，一位是有过地产经验的出纳，一位是东财的研究生刚毕业并且数学拿了全校第一，我就比较普通，普通本科并且没有地产经验，只是当时比二位多拿了个初级职称。进去先自我介绍，我把提前准备好的简历背了一遍，个人认为并没有出彩的地方，介绍完毕后财务经理问了三个人同样的专业知识，我依稀记得一些，答的比那两位多一点点。 之后行政问我们接不接受从基层做起，也就是收银，三个人毋庸置疑都同意。最后行政问是否有家属做地产行业，我诚实的说了有，然后就结束面试了。说等短信通知，无论录取与不录取都发短信。走的时候出于习惯我拉开门先让那二位出，可能在面试官眼里太过做作。最后也没有等到任何消息，比较失败的一次经历吧。

说实话，该公司面试难度不大，但凡岗位真的缺人，他是很着急用人的，面试结束，现场做背景调查，所以你留的联系人电话一定保持畅通，然后问离职原因，未来计划等等很基础的问题。 注意：问你期待工资，一定报多别报少，他真的会按照你报的工资给你的，工资背靠背，还要签保密协议。

通过某中介介绍的外包职位（也就5.5k，呵呵）。一共两轮面试，第一轮是财务经理，用的压力面试，无非是加班，需要multi task，压力山大等描述。 第二轮是视频会议，跟香港的人用全英语交流，大概半小时。最后中介确定下来跟我说，要你了，要走内部流程一周。等我傻乎乎地等了一周，最后按捺不住打电话给中介的时候，她居然说没看中你。不死心又打给了内部人员，得到的答复是新员工于这周五入职，并且早就告诉中介没有相中我的事实。呵呵，这就是所谓咨询公司的素质。

过去现填简历资料，不是专业hr面试，感觉是销售总监，也不介绍自己身份，看完我简历就问了几个简历上有的问题，就开始说公司福利有多好提成有多高，其实转正底薪2000，然后借口说实习期间是有五险一金的，办理流程冗长，让我马上给答复，我借口要考虑一下赶紧溜了。

公司挺大的，进门前台小姐给填了一张职位申请表。填完交上去不久，主管登场，正式面试。面试官人挺和善的，也没出什么难题，就是让我介绍了一下自己。然后给我介绍了外勤出纳的工作职责。 基本上我已经被婉拒了，也确实感觉彼此都不太合适。因为这个岗位不仅要经常出外勤跑银行，而且一个月要出差外地2~3次，并且今后也是偏业务这块的，基本不会往财务核算方向发展了。        但我觉得这样讲开了也挺好的，挺欣赏面试官的开诚布公。如果能接受上述条件的，倒是可以去试试，感觉公司不错的。

人事和财务总监来面试，因为去得早，填过表格等了一会就开始了，人事很热情温和，财务总监也是。没有问到专业知识，而是就简历上的信息提出一些关于时间和过去的实习经验的问题，具体问了下上次实习的工作内容。最后由于工作时间不匹配，面试官说如果我考完试他们还未招到合适的人选，仍有机会。