新浪乐居

面试分两轮，一面是笔试后一周左右，在合肥移动大楼，到了先核实信息签到，然后等待面试，面试是多面一，问问项目及专业通信知识以及为啥来移动，面完后回去等待，再过一到两周出二面结果，二面现在报告厅等候，然后一一到相应教室面试，内容不多主要是基本情况及确认一些东西。最后等一周多网上有录用名单或者短信通知。最后一面刷的蛮多，进二面后刷了一部分，还好~

面试时，准备了中英简历，程序比较正规，问了相关的策划能力及活动经验，更多的是新媒体策划，因为同时还在招聘新媒体编辑，更多的问了相关新媒体的经验。

第一轮HR面，先自我介绍 然后问一下性格特点，优缺点，大概介绍工作内容第二轮主管面，也是自我介绍，根据 自我介绍提问一些工作经历 介绍工作内容。

我去新浪乐居是朋友推荐的，但是也经过了两次面试，一面是HR，问了些简单的问题，然后阐述了工作内容以及工作中将面对的一些挑战，是个小姑凉人也比较热情，二面就是部门经理，经理说话比较直接，直接说了工作中要求做到的东西，以及一些对这个岗位的要求。

1、没投过，是接到电话，刚好当时在找工作，了解到工作内容有点偏向PMO，就去了。环境还行吧，一般咯。去后被带到一个小间，很小，也很吵！等了很久很久！才有人进来面试，一个男HR，一个男测试主管。主要是HR 在问，测试主管一直在听在记。在面试中我讲到的比较专业的项目管理术语，他俩都记了下来。 2、面试完他们出去了会，再进来说技术总监在开会，问我能不能第二天再过去复试。因为近，所以第二天去了，技术总监算中年人吧，以为会是年轻人（因为之前接触的都是比较年轻的），像HR口中所说的“学者”，听说喜欢刨根问底，喜欢研究政治，是一名海归。整个过程，我在说，他一边说“明白”“了解”。还有他是进来后才开始看我简历，很仓促，基本就是边看边问，觉得这样太不尊重求职者了！通过面试，这个技术总监对数据还是非常感兴趣的。 3、这个公司工作日加班没有调休的！没有加班费的，只有所谓的餐补和车补吧。还有HR喜欢压工资，对HR无感。整个过程，我感觉不出这公司对求职者的有多尊重。有些公司就觉得是应聘者来找工作，应聘者所花的时间和精力貌似跟他们没关系一样。求职是双向选择！ 4、这岗位是这公司第一次招哈哈没去，已到更合适的平台。

面试主要有三部分。首先是人力初步面试，人力面试后会有技术经理面试，面试通过后会谈些待遇什么的。面试氛围还行，没那么紧张。大家好好准备，不用紧张。

第一轮hr1v1单面，内容很简单，先自我介绍，然后根据简历问些基本情况，问了对时政新闻的看法，开放性问题，五分钟左右结束。直接通知进入第二轮小组面试，问题是关于校园活动策划的，半小时讨论时间，找人总结。3天左右收到三面通知，带两份简历。