弘历软件

到了现场先进行签到，然后在外面的沙发上进行笔试。笔试完后桌子上面会有一些期刊，都是内部员工写的。看了一些真的感觉挺有爱的，记得有个上面写着还会互相帮忙捶背什么的。面试的时候也不是太紧张，感觉面试官把握节奏的能力好强。好吧，我都是懵逼状态。跟我说会有第二轮面试,再等通知。

公司周围的环境还是很不错的，差不多下了地铁站，出去之后走两步就到了公司楼下，然后打电话让人把你带上去就OK了，面试的话其实还好吧， 先是笔试环节，做的题目倒不是很难，基本知识吧，也有一些职位专业性的题目，然后就是面试了，先是初试，是人事，面试岗位的人面试，接着是复试，最后是通过，大概就是这么个流程。

初试是先让做一份题，我应聘的是人力资源管理，题目主要有：①人力资源六大模块中最熟悉哪个模块？有何相应成就？；②对弘历软件的印象；③对金融行业的认识；④期望的薪资；⑤人力资源的误区及如何规避？⑥葱白和葱叶的计算题，及对此事的看法？基本是这些。 之后就开始一对一面试，主要是问了简历中我之前作为人力的半年实习经历。问得非常细致，包括平时的工作安排，每场招聘会的流程，从中的收获？还问了业务时间在做什么？人生规划是什么？渴望的薪资水平？问了为什么想在深圳发展？这是我面试那么多家企业问得最多的一家，所以简历一定要真实，不然在这事无巨细的追问下很容易露馅。 复试是当天傍晚六点多收到的通知，复试时间定在了第二天早上十点。复试套路基本跟初试一样，会把他们公司的企业相关信息让你看十分钟，然后做一份试题。基本就是企业的经营理念、企业精神、企业宗旨、用人标准之类的短句，十分钟应该能掌握下来，还有就是包括该公司的四大发展时期。会有十道题左右体现在试题里，剩下的就是①你对弘历的印象？以及对弘历的了解？②你对薪资的要求？以及为何你认为你能拿到这一薪资？ 给我复试的是人力的经理，超级年轻和美ni，看起来就二十五六岁的样子。问的也是非常详细，会考察之前实习的一些很细微的细节，还会问有没有男朋友之类的，家在哪里，一般这个是为了确定稳定性。还会问对九九六的看法(这个不知道算不算在暗示我如果来上班的话要经常加班)。她们说一个月都是单休，并且只有五险没有一金。关于薪酬方面，实习工资三千五，转正的话要看实习期表现，看绩效能不能达到要求，工资幅度在4000+到6000+之间(个人觉得人力岗的话达到六千不太可能，至少一开始不太可能，所以也就听着先吧)。不包吃不包住，但是可以跟其他同事合租，一间房上下铺，三四个人，每个月月租600+。 其实总体来说，感觉她们面试蛮专业的，掐点掐得特别紧，几乎所有的问题都真的是围绕那个岗位来问的，不像有些公司惺惺作态，想要不想要的样子。但是美中不足就是要单休咯，还有就是没有公积金，不然的话即使平时要加班还是能够接受的，哪怕来个大小休都还算ok。总之，在我的考虑中，它只能说是保底吧，如果真的找不到工作的话。

首先呢，通过电话进行通知，说了一点有个大概的框架。电话里的小哥哥还会细心的问一句：“还有没有其他问题”。然后进行解答，发了一个邮件到我的邮箱里面。接着面试之前要做习题，上面包括一点销售知识、人力资源知识还有一些开放的题目。之后面试官会根据简历和题目的答案进行一系列的提问。

先进行笔试，专业知识比较少，主要是性格测试，面试氛围轻松，先自我介绍，然后就简历内容问一下，问了家庭情况，选择专业的时候父母的态度，自己为什么选择该专业，还问了当有同事离职了自己会怎么办，问了对薪水的要求。

我说咱们面试就好好面试，你这查户口是几个意思，又问我家里情况又问我爸妈干嘛的，一点专业性的问题都不问，我面HR，不问我招聘，不问我薪酬绩效，也不问我五险一金，就是很不专业啊，还告诉我需要轮岗，从销售做起，啥玩意儿？我问那你为啥不在你的JD里面写上，面试的人一脸懵的问我啥是JD。我真的服，我说薪资怎么算，他说因为提供住宿，解决了很大的问题，所以就是3000。 我直接笑了，我说住宿是强制性的吗，他说也不是，我说我不住宿，我自己租的房子，薪资会调整吗，回答不会，我说你这什么逻辑，我问你说这个提供住宿，是还要收费还是免费，他说一个人会收点钱，不多，200左右，我就服了，还玩文字游戏，我问五险一金交吗，他说后期转正之后根据表现会上五险。 我的天，我当时真是后悔没录音，国家规定的福利项目被你们这么说的成了我们工作良好的表现了？还表现好了就有，真的是绝了，一点保障都没有，再见拜拜不送！

身边的朋友倒是在这里上班，所以就推荐我来这里试一试，感觉这儿给人的感觉还是不错的，面试的话，主要是看简历，根据个人经历来面试。