惠普（HP）

先进行笔试，上机考行测，专业知识，英语，联通的发展史，业务等；相对时间紧急，做不完就开始瞎填；第一面，群面，一个小组12个人，讨论关于校园手机的开发推广，最后可能要了6个人；二面，4个hr面一个，本来以为会问一下专业知识，然而出乎所料，问我一些别的，不过会问一下英文，让你回答一下问题。目前等回复中，感觉面试难度不大。

刚参加完一面，说说感受申请的是网络开发与运维，一周前参加的笔试，无非行测英语技术和联通知识，就看了看联通知识还都没咋用上，考了比如18几几年中国联通的前身啥的，神一样的通州电报局，参加的人不多，一圈题下来没啥会做的，英语全靠蒙，还过了笔试，简直神了…一面是早上八点半到联通大厦，第一组最早的，无领导小组讨论，应该一组10个人，缺席了几个。问题是联通的冰淇淋流量套餐推广方案，八分钟阅读材料，每人1分半陈述，然后18分钟讨论，4分钟总结。大家都比较积极，我就补充和提醒一些注意的点，话不多反正观点都差不多谁先说谁有的说呗，没说太多，也不至于太沉默。最后总结完面试官挑了两个人提问，神一样的提问到我了，大概问题是你认为你们方案中哪些是能实现短期目标，哪些能实现长期目标，一脸懵逼，然后我和一个同学（还是上一个一起被单独提问的同学）一起被问到了为啥不穿正装（确实就我们俩没穿），如实回答第一技术岗，第二网上调研过可以不穿正装…最后问了下是不是大家是不是需要户口，统计了一下就结束了，总共大概将近一个小时…第一次参加这种大企业的群面，我就是来看看的…讨论了个问题长长见识，面试官还是很和蔼的～

面试很扯淡，真的很扯淡，在此增加面试经验是可以的，但比较坑人，从笔试到最后有一个月以上的时间，能把大部分企业的招聘会都给冲掉，等你做完了所有的事情，在最后一关开始疯狂刷人，也可以说是疯狂耍人吧，所以能在中间参加的面试都去，能拿的offer趁早拿，不要对这家企业有任何的侥幸心理，因为它会在最后一关刷掉所有人（我认识的都没上，也不知道谁上了）。 面试没有过程，最快速度，领导要吃饭啊，耗时间干嘛，反正电信的工作傻子都会干，几小时面掉几百人，一面二面都是这样。

面试流程比较简单，在约定时间直接找到了技术面试官，在回答问题的时候有些紧张了，面试官比较年轻，感觉没什么希望了，之后找到了其他家公司且已经入职，一周后人事发信息让复试，比较意外，但已经找到了工作，就没有去参加。

HP招的软件测试基本都是外包进来的，首先是外包公司的hr 进行简单的电话面试，没有比较难的问题，然后是在HP,的面试，先领到小会议室给笔试题，半小时后，你未来的领导会进来正式面试，根据笔试题问些问题，很简单。

面支持可以说是非计算机专业学生进入IT行业的敲门砖。IT只是笼统的名称，其实分的很细。“桌面支持”属于“运维”类中的桌面运维。本人在这个行业11年了，一直都在做桌面支持工作。在联想、HP、四大，外资、民营企业都待过多年，相信对这个问题比较有发言权。 有几点你要知道：1. 桌面支持要求技术过硬：不要以为简简单单修个电脑就容易了。首先判断故障你要有“诊断思路”（诊断思路就是判断故障现象的流程，根据现象和用户描述判断出故障，这是很难的），这要求你要精通软硬件。我举个简单例子，我可以在电话中带领一个没有一点电脑基础的人判断出故障现象

面试分笔试和谈话两个部分，首先笔试的内容很全面，各方面的技术问题都会考到，面试会谈一些相关的个人工作经验和技术范围。因为是当今比较领先的技术，所以要求会相对高一点，能够马上上手的是最好的，如果不能，将基于公司情况作出选择。