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最近更新时间:2017-04-12 13:38:07
匿名用户
面试了职位:装配技师
感觉没戏
面试的装配技师。

面试的装配技师 之前有同事也面试的 一个面试通过录用 一个第一轮操作面试没过 就目前来看我第一轮操作面试估计也挂了 为什么呢 没过的同事是操作的时候漏装了轴承垫圈 后来又拆了重新装的 我可能范了相似的错误 我在装配测试的时候把零件套着试了试 根据录用的同事说hr可能比较在意装配流程 要一步一步顺着装 这两个同事在试装的时候还有一边录像一边试装 可是我并没有 hr也没看我装 具体就是这样吧 总之hr比较注重装配顺序 还有就是装配图纸很简单 希望能帮到你们。

2 年前 发布

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匿名用户
面试了职位:文员 - 北京
未通过
面试科锐的办公室文员。
实习僧投的简历,一天后就打电话过来。隔天去科锐面试,先是HR面试,两个人一起面试。先自我介绍,问了一些问题,之后就是第二个负责文员的主管面试,面试的问题也不知道是什么,还告诉我文员是碗青春饭,说得都不想去。他们家办公室文员,还要做一些业务,来提升业绩。
2轮面试:电话面试、部门主管面试
面试感受:一般;面试难度:有难度;面试来源:网络招聘
1个问题,1条回答
Q:你觉得办公室文员是什么,有什么晋升空间。
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:咨询顾问 - 上海
未通过
大三大四时候校招面试经验。
德勤的咨询跟会计一样是要先网申的,英语跟成绩都有要求最好有奖学金什么的。然后那个测验网申都有训练题当然是做的分越高越好。然后二面是群面 一般会各种学历的掺杂 然后讨论做pre,然后不是每个组都有人可以进入最终面的,我们当时那一组连博士都没有进因为老板不舒服 没有听pre就出去了 是HR听完的全场 十分尴尬。
2轮面试:群面/无领导小组、总监/老板面试
面试感受:一般;面试难度:困难;面试来源:校园招聘
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:产品工程师 - 深圳
确定通过
校招难度较低,基本围绕个人经历来展开。
首先是笔试,题目较为简单,包括行测和一定的基本网络知识,难度较低。然后现场评卷,笔试过关后会一对一进行面试,当时面试我的是当时无线部的负责人,先是基本的自我介绍,在学校做过的项目,实习做的项目及收货。然后提问,如何打败竞争对手,占有市场。其他便是对个人经历的提问。很简单,负责人点头后便收获offer。
1轮面试:笔试
面试感受:很好;面试难度:普通难度;面试来源:校园招聘
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:营销策划实习生 - 广州
未通过
唯品会面试的一点经验。
群面:12个人针对给出的资料想出一个策划自我介绍:时间要短。1分钟以内,不然浪费全队时间 过程,回答要精准,可以不创新,但是要有一定的广告策划思维,能及时反映队员的观点加以补充。要简短有力,适当地结束队友的争执进行下一步二面单面,其实就是一些很简单的问题,不要方大概涉及到你对唯品会的了解以及现场的策划能力。
1轮面试:群面/无领导小组
面试感受:很好;面试难度:困难;面试来源:校园招聘
1个问题,1条回答
Q:如何结合唯品会和网易云音乐做一个跨界营销。
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:运营专员 - 南京
感觉没戏
面试万达商管的运营专员。
先是现场简单面试,简历晒选,然后晚上10点多打电通知去万达广场面试,首先是初面一对一,直接告诉通不通过,然后是即兴演讲,在一个大的舞台上,直接投票宣布,最后领导终面,上机测试。
2轮面试:部门主管面试、笔试
面试感受:一般;面试难度:有难度;面试来源:校园招聘
1个问题,1条回答
Q:自我介绍,实习经验。
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:非技术类管理培训生 - 上海
感觉靠谱
面试官比较年轻,挺温柔的。
面试官是学过心理学的HR,入职一年多,比较年轻,表现的也比较友善,像同龄人一样聊简历。主要还是看职位需要什么能力,你有没有过往的经历展现出你在这方面有能力或者潜质。比如要求文案能力强,就需要问你平时有没有读书、写东西的习惯。比如要求设计能力强,就问你PS作品之类的,总之一般都不会太难。
面试感受:很好;面试难度:困难;面试来源:网络招聘
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:主播运营 - 广州
未通过
嘉目数码主播运营面试。
在网上投了简历,然后收到通知去参加面试,一共3面,第一面HR面聊的挺好,第二面是主管技术面,可惜当时面试的主管一直在出差,差不多等了三个星期,每个星期都有打电话询问,终于主管回来有时间了,再问的时候居然说我不合适,很气。
2轮面试:部门主管面试、电话面试
面试感受:不好;面试难度:有难度;面试来源:网络招聘
2 年前 发布
面试流程:共经历了2轮面试
整体感受:一般
面试难度:普通难度
面试来源:社会招聘
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金佰利(中国)有限公司
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