优选财富

当时面试要求2点半到公司。到公司大厅后等待一会会有工作人员带你进去面试。到了面试的会议室（大概是会议室），大概是HR（她也没介绍自己）让我们填一下表，然后让我做一份试题。 试题涉及语言，数学，逻辑推理等内容，限时30分钟。做试题过程中没有任何工作人员在场，做完了也只有等着，大概做完等了10分钟左右才有一位工作人员来搜走试题。 然后搜走后又让我坐回去等着，这一等就是坐着等了1个多小时，1个多小时，1个多小时（说三遍），期间又来了一些面试着同样也等着。1个多小时后终于来了2位面试官的，然后让你过去面谈。开头通俗的自我介绍，问你原来的工作内容，期望最低与最高工资，是否能够接受上班时间以及是否能够接受加班，能接受多长的加班时间。另外这公司还提到试用期不买五险一金。以上就是面试过程，主要就是等的太久了。

一面是电话面试德语英语双语，询问的是关于简历上的内容，重点在大学学习知识，实践经验上，还有性格的； 二面是facetoface，人力的人和部门的经理面试关于语言，学习的内容，设想工作后的情景，问了爱好性格一面的。

笔试部分：1. 中翻英 8道题2. 英译中 8道题3. 回复邮件 1道题 （就是一份follow客户需求的邮件，需要转给对应的同事负责，并告知这个同事客户需要样板的数量）4. 情景题目 1道题 （就是给出几个工作，让答题者回复如何安排工作，这个应该是考验面试者的一些工作经验和逻辑）面试部分：用人单位主管：男性，70后，陕北人，人还不错，入职也就2年多，基本就是问一些相关的工作经历的问题，问的比较详细，有要求英文作为工作语言，但是没有面试英语口语；80%属于国内业务，20%国外业务，所以英语口语估计要求不算高，出差范围一般是珠三角地区HR：女性，70后，问的问题不多，中途离开了，了解不多，但是入职大概也就2年多一些有用的信息：1. 薪资： 固定月薪（大概8K的样子）+激励奖金（每个季度完成销售目标后可以拿到6000元，这个是封顶的数量了，销售目标主管会按照你的薪资幅度来定，如果你的基本薪资比较高，那分配给你的销售目标就会相对高一些）2. 此部门目前人数8人，一般以上都是新人，据说之前的老人都走完了3. 无现有客户，需要自己开发4. 上班地址比较偏僻，就在一个工业园里面，办公室还算整洁5. 工作比较体面，毕竟是上市的外企，流程也比较完善，工作压力不大，但是上升空间不大，比较适合工作经验不多的人，基本工资也不会很高，但是比较稳定6. 有公司班车接送

进去先填资料，资料特别详细，涉及很多隐私问题。一轮技术面，二轮hr面，三轮再换一个技术面，然后拿了道题来考我，谈了一下对设计和技术这块的看法，面试官挺肯定我的能力。后面总监复试，主要问一下家人和自身一些情况，其实也是想考察下价值观人生观，从对朋友的评价和朋友对我的评价来判断我是一个什么样的人。感觉面试不难，只要有实力肯拼搏，就能得到肯定。工资也给的起，算是市场偏高的，总监肯出钱招员工。但是总的面试下来，公司摸清我的情况了，我对公司的了解却不多，即使咨询那边的一些情况，感觉也是有所保密，这个能理解，但也是因为这样而拿不定主意去不去。工作环境不怎么样，挺拥挤的，没有前台，后面有好的选择最后就没去。如果环境好一些，公司肯多透露一些项目发展情况让人更安心的话，是个很不错的选择。

暑期实习生合肥事业部一面，主要是自我介绍和根据简历进行结构化面试（宝洁八大问），对地产行业公司岗位有什么了解，社会经历，令你骄傲的事情，团队合作的具体案例，还问了偏爱跟数据还是人打交道。整体上没什么压力。

面试比较复杂。经历2轮电话面试，一轮直接主管，一轮总监。之后又通知去杭州面试，面试由主管，总监，HR， HRG4然组成的小组，主要问一些职业经历，之后是一些专业性的测试，HRG有一票否决权，主要考验面试者的性格与阿里的价值观是否相符。

先是项目组的主策面试，整个过程还是比较轻松和专业的，后面见了项目经理，感觉比较无厘头；项目经理基本不问专业问题，表现个人能力以及性格的问题也少，而是陈述银汉的发展以及他负责的项目的牛逼之处，感觉很怪，不做过多评价，所以拒绝。