中国人寿保险(集团)有限公司

15年成立的一家集销售和网络运营，开发客户的一家第三方理财机构，主要经营保险和基金。与各大第三方网络保险平台均有合作（比如700度），正准备上市。客户的选择可多样性，组合排列种类多，利益可以达到最大化。但也有些许不足，就是各保险公司都有自己的压箱底产品，是不会让第三方机构去代理的，这也是他们市场竞争优势。 经营模式是通过公司的APP，公众号以及各大网络平台，收集的客户信息，通过后台的ai系统，形成初始的理财报告，传递给理财师进一步分析，集合具体情况来规划保障。前面也说了主要经营保险和基金，所以这公司主打保障，比如医疗意外，在考虑年金，终身寿险，子女教育点。 面试通过的人，会经历培训期（有业绩要求，这里是保费），达到业绩后，进入试用期（这里的业绩考核是佣金，nbc），达到之后才能转正。培训期分线上和线下，大概一个半月的时间，带薪的。无责底薪2500，加班是常事，但做事却是自己意愿的，和自己的薪资有。 面试一般是两轮，第一轮是群面，人事部的问，对公司有什么了解，自我介绍，对金融行业的发展有什么看法等。第二轮是单独面试，给你介绍公司的基本情况，以及你对公司的看法，发展路线，总得来说就是，自己要临场发挥，尽可能表现自己对这份工作的渴望和热情吧。办公地点还是听不多的。

自己投的简历，晚上投第二天人事打电话来让明天面试，然后就去了首先是HR面试，问了一些比较简单的问题，例如简历上的信息，然后是对理财的看法和你是不是有接触过理财工具，你对康宏的了解和看法等然后他出去了，过了一会分公司辅助人来面试，问的问题包括上面的，感觉就是重新说一遍你上面的话看看你说的是不是真的。

电话简单沟通后进行第一面，面试者一共五位，面试流程为：1、顺时间顺序应聘者进行自我介绍。 2、逆时间顺序面试官对应聘者进行对于简历上的情况提问。 3、给予应聘者两个名额的机会，回答“为什么我司要录用你”。 面试官的风格较严肃，建议大家面试前要先了解一下公司的产品、愿景等。

我是通过猎头给我的email，去面试的。面试过程看似简单，其实面试官是有在暗中考察我适不适合这个行业，还好我有过实习经验，比较了解这个行业，所以整个过程都比起轻松。建议面试者 无论面试什么职位，请提前了解清楚这个公司和职位，那样定能马到成功。

首先是简短的自我介绍，之后两个面试官轮流问问题。其实大家心里都明白证券行业这种带有营销性质的岗位，无非就是拉客户购买理财产品。而我的预期是通过投资组合优化使得客户资产保值。之后两位面试官问我我对职位的期望，我手头的资源，是否擅长人机交往，是否考过证券从业资格证，爸妈都是什么工作，我姐姐在四大积累的人脉资源是否可以为我所用。我还问了是否可以报销CFA CPA考试的问题，他们说不可以。我也是醉了

三轮吧，都是一对一，最后参观了一下办公环境，整体感觉公司一般，办公环境空旷，人员不足的感觉，面试的是理财顾问，前半个月要培训，接下来一个月要打陌生电话，出单的机会几乎没有，但是他们说法还要继续打，原因是知道出单难以后公司平台上的客户咨询的时候会比较珍惜，我有点不舒服，有点纯粹销售的感觉，参观中发现大家都比较年轻，人员密度很低，面试的地方很安静很安静，不知道他们的员工在做什么，第二个面试我的面试官都不能等我把我说话就结束了面试，我不知道为什么那么急。 他们早九晚六，中午給一个小时吃饭，说是一点要到办公室，实际上陆陆续续的，感觉管理有点乱，理财顾问的办公环境感觉还可以，一个团队坐在一块区域，一个人一个办公桌，略显杂乱。洽谈室冷风吹的难受，封闭的小屋的感觉，会给投资者闷闷的感觉。看了官网，研究报告出台的时间看有点杂乱，百度百科的编辑者用公司账号长期发一下私人事项，有损公司形象。目前公司还是销售型的三方理财机构，招聘偏向于打电话联络资源，每个季度出单不少于三单就行，不然会进观察名单，底薪3000，偏低，社保含含糊糊的不想给，但按合同法规定，只要签劳动合同，社保是必须上的，这是规定，是强制的！这点我有点不舒服。

本人是社会招聘，主要是问了些过去在别的券商的经验，根据该经历判断是否真的具备在兴业证券作为投资顾问的能力，即侧重于专业能力的考量。同时也问了些职业规划问题。