江苏欧索软件

笔试+3轮面试，第一次遇到做需求需要笔试的，挺正规的公司吧，不过笔试对于我来说挺简单的，一两轮面试和hr、产品经理聊得挺好的，通知与部门经理复试，聊了1个小时，他们更倾向于让医生做需求人员，而我恰好不是，也不怎么了解医疗器械，等了好些天，确定不录用我了，哎。

分为初试和复试初试由项目经理面试，主要问一些你的工作经验，做过什么系统，会不会写需求规格之类的问题；复试是技术总监面试，主要问一些个人问题，工作问题，离职原因，职业规划之类。

面试的是安全工程师岗位，该公司主要做的是汽车产品，问了很多安全监测等方面的专业问题，会对照成绩单问每门课程都学过什么，问的还是很详细的。公司水平也是很高的，会问你的期望薪资，你的期望薪资如果在他们预期范围内就基本可以给到那么多。

顶着高温天前来面试，还没聊几句面试官就说这样聊天看不出我的真实水平如何，让我把在之前公司写过的文档发电子邮件给他看一下，看了之后觉得可以再联系我，当时就觉得似乎不是很靠谱，但是感觉HR讲话态度还比较诚恳，回去后还是把之前写的文档删去了一些部分发了过去，结果居然就再也没下文了，就算是看了之后不满意好歹也回复一下邮件，对应聘者连一点起码的尊重都没有，严重怀疑招聘信息的真实性。

上个月去京天威面试需求分析师一职，到了才发现京天威是传统行业不是互联网行业，所以在面试官问问题的时候，答的不是很好，主要还是偏互联网多一些。问了几个问题，因为之前我是做Java开发的，所以面试官问，为什么转行做需求？ 面试官还问了什么样的人适合做技术什么样的人适合做需求？还有之前在上家公司需求变更是怎么样做的？让我介绍了之前做的项目，问了项目中的亮点，如何将这个项目作为一个产品推销出去。还问了别的问题，这几个印象比较深。总之答得不太好。

具体哪天打的电话我忘了，说他们用人部门的负责人要出差，然后约的第二周面试。稍微在网上查了一下，这公司是龙信数据下属的，说好听的是分公司，说不好听的就是一个针对某块儿业务单独分出来的事业部，然后单独注册了一个公司。 去了以后先填表，然后做了一个“根据自己的工作经验给膜拜单车设计一个后台大数据管理系统“的小设计题，因为之前没接触过大数据的项目、产品，为了不浪费时间我只大概设计了两个页面的就直接交给人事了。然后他们的公司负责人给面试，挺和善的，说话干净利落。 还是跟在龙信数据面试的时候一样，让我找做得最复杂的项目、产品给他讲，然后言语间透露的信息是想找一个之前有过一年以上或一直在做大数据项目的人。我没做过大数据项目，我也没办法，他们人事不专业，没理解领导想找什么样的人才。 对我唯一满意的地方是我做过国企、政府机构的项目，有跟他们打交道的经验，但是对于大数据来说还是欠那么一点。谈话结束以后，说先跟人事商量商量，让我回去等信儿，到时候有一个电话复试，应该没戏了。

电话、现场面试两轮，就聊聊项目经验，现在直接拿场景分析，拿起笔就在白板上画，直接给面试官讲。面试官很专业、对面试官感觉很不错。可能岗位比较看重原型制作技能，面试结束后向面试官发了两个以前参与项目的原型文件（面试官建议发给他们看下的）发完文件第二天收到公司人事电话。 公司福利不错，加双薪、绩效能到15～17薪，公积金个人与公司加一起能到2000多。提供薪资与期望薪资存在距离，人事说她跟领导反馈下通知我，目前已加了微信，等消息中～