江苏欧索软件面试经验

面试行业经验和积累 强调主观能动性 强调积极主动 详细描述自己工作经验中的某一个项目、某一段经历 对协调能力有较强的考察

先是电话面，然后技术面，最后HR面。面试官挺不错的，节奏把握的都挺好，没有故意刁难，问的也很基础，一些问题没回答上来也很耐心的讲解了。HR面听出来应该要加班，只有调休没有加班费5：1这样，会经常出差。

面试流程是先笔试一份试卷，题目忘了，难度一般，有很多题目是SCJP考试类型抄过来的。然后是试讲课15分钟，下面一堆讲师跟培训中心领导。

面试需求分析工程师/售前岗位，部门副经理和HR两人，HR很有经验，常规面试过程，简单自我介绍，离职原因，工作内容，参与项目情况，期望薪资等等。自己想了解的问题，整个过程比较融洽。薪资未谈拢面试未通过。部门同岗位人员约10人。

1.介绍公司情况和工作定位2.询问之前项目经验3.问个人的发展方向4.谈个人薪资打算5.等待回复

去先做了一套笔试题，有性能测试和自动化测试的题目，感觉有点难度，然后来一个人和我聊，自我介绍什么的，由简单到复杂，先是测试的基础理论，我感觉回答的都挺好的，结果到后面问我一些自动化测试和性能测试的问题，之前学过的，就是时间有点久，有些忘了，结果他专门问到了我不会的，一连三个不知道，最后一个问题是你印象最深的bug是什么，想了一会也没想起来，然后就凉凉啦，回去等通知，这句话你们都懂的。