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面试过程从简单的笔试到面试，面试是由部门经理直接面试，问了很多你意想不到的问题，感觉自己的还是有很多很多不足的地方，需要不断地提升自己的能力。这次面试也很好的让我重新审视自己，为了更好的明天奋斗吧！

自己在网上查阅后，亲自到公司人力资源部，毛遂自荐，人力资源联系部门经理，直接进行了面试，没经过之前预约什么的。面试过程比较简单，英语自我介绍等，家庭情况，为什么选择这个公司等等非常基本的面试问题。主要表现出自信，就算企业暂时不招人，让面试官发现你额外的优点，也会有可能被录取的。

面试的人比较和蔼，没什么领导架子。基本情况了解完之后会要求下次面试时提交一些B2B外贸网站，还有就是给你一两个他们自己的产品网站去看，总结出里面的产品的种类，材质等。说难不难，但是需要自己亲自去做，也不会那么简单。

先是进去要填写一个表格，然后进行英语问答笔试，主要是英语自我推荐，为什么要来这个公司，你觉得做外贸业务员需要一些什么品质，你觉得你自己有什么优势等等。然后填完之后会有人过来面试，会根据你的简历问一些问题。最后就是要回家等结果。

首先填写面试表，内容大部分都是简历上面已经有的内容。这一次的面试是一个面试者对多个面试官的面试，人事约应聘者的时间是错开的，一个接着一个，有人约10点，有人10点半，有人11点...面试在一个会议室里，上一个应聘者出来后，后一个紧接着进去。招聘方安排了三个面试官一起面试看来也是够舍得花时间的。面试出了介绍自己之前的情况外，有很多的问题都是集中到你是怎么找客户的。有些公司借面试招聘之名约谈各种职位的人，以此获取业务经验。        面试官介绍公司是ALPS、littelfuse、Honeywell等品牌电子元器件的授权代理商，外贸方面的主要客户是世界500强的制造业大公司。相信做过电子元器件生意的朋友都知道这话有什么问题：代理是不做国际贸易的，串货损害了当地代理商和原厂的利益，被原厂发现了轻则罚款，重则取消代理权没收押金。就算找一家进出口公司把货出到国外，货出了质量问题或需要技术支持都是问题。大公司的采购流程严谨，小贸易商恐怕连建code都没机会。

一面需要应用实景英语简单写作，贸易术语，心理测评，HR会详细解释公司各项福利，工作职责等； 二面需要提前准备英语个人介绍经历，工作情况，自己没准备，写得多说的少，故此肯定没戏。福利环境好，工作依据需要加班。适合能力强有梦想的年轻人。祝福大家。

刚开始是电话面试，问了基本情况，主要询问上份工作的工作内容，和辞职的原因因为投的岗位属于国际事业部，所以着重问了英文水平，并进行简单的英文对话。整个电话面试持续大概20分钟。 第一次面试，应该是直属领导和人事部门的同事，主要是直属领导提问。集中于个人基本信息和上份工作引申出来的问题。氛围还是比较融洽的。有英文的简单对话。 第二次面试，说是亚太地区的负责人和人事部门的同事，问的问题基本也是一面的问题。