美的集团

面试通过。面试官nice，看中专业技能，有收获。

校招2轮面试，比较轻松，找人多。第一轮群面，分组搭一个船，比较常规，规定时间和工具，最后让大家展示，不刷人。第二轮，专业面，对着简历问了一些技术问题，面试官是工程的，入职后了解到是一个厂长，面试过程还是比较顺利，招人比较多，刷的也较少。

面试通过。面试官nice，看中专业技能。

春招，一面无领导小组讨论+笔试（小组讨论的题目居然和去年秋招一模一样，就在开发一个软件的过程中不小心被另外一个项目影响了进度，问你怎么办，笔试题什么都有，C语言C++JAVA数据库和基本常识，不过你会那个语言就做哪个语言的题，有编程题哦，语言不限）二面，有英文电话面试，我是因为在简历里写了自学过日语，就还有日语电话面试，语言类电话面试都是让自我介绍，提前准备就行。三面，是面谈，纯聊天，不用紧张，主要为了看你这个人靠不靠谱，HR和我聊了聊，就说，要不你还是做软件开发吧，我说行，结束。

时间填错了，我10年进的美的，在美的体系呆了快七年，在小公司工作了2-3年作为一个社会人进入美的，从普通业务员做到分公司经理然后又被撸了下来，然后就撤退了，收入从最开始基本工资一个月3000到后来基本工资8000，主要是靠提成，好的情况下提成能拿到一个月一万五左右，不过不是美的的主营家电业务分公司经理，家电的区域总收入跟我们就不是一个级别了，体系里一个发展的很一般的子公司，面试都是很久以前的事了，回忆了一下，还是挺简单，因为当初只是面试一个普通销售代表，当然后来我自己也面试过一些人。 面试整体还是比较简单，先跟人力资源谈，说说过往经历，待遇要求等，语言流利，有点自信就行了。然后是总部国内营销的一个人简单又谈了谈，然后是南区总监面试，聊了下面试岗位的区域市场的看法，怎么开展工作，再谈了谈人生，扯了会淡直接就给分区域ok了。

校招面试，一共两轮，第一轮群面，先是常规的自我介绍环节，可以中文可以英文，其次就是大家一起聊天，因为我们那组氛围太过活跃，面试官就出了个开放性题目，让我们每个人讲一个笑话。主要是看你是否能一下吸引住别人的目光吧，毕竟是销售，首先要学会如何营销自己。 第二轮面试就是单面了，两个面试官三个面试者一起，主要聊一些职业规划呀对工作的理解呀这些。还有如何看待节假日加班。总体难度还可以，能够表达自己就行，主要还是要符合企业文化。

人不在当地，电话面试，一位院长一位HR，自然语言处理方向，面试内容是先介绍一下自己的工作内容，之后第一个问题就是在做这个方向的时候你认为它的难点是什么，之后还有比如一句话，“用小天鹅洗衣机洗天鹅绒”，怎么处理，“小天鹅”vs“天鹅绒”。面试的问题都比较实在实际，没有虚的，觉得还是有难度的。如果没有项目里的经验，靠猜是很难的。