达内科技

整整聊了41分钟，把简历问了一遍，总共问了入职时间大概什么时候，目前薪资，最后说如果有结果了会联系我。

1、首先是填了一份简历和问卷，然后和其他的求职者（包括HR、平面设计等等）一起集体面试。面试官要求在场的每个人自我介绍，然后根据每个人的简历提了一些基础性问题。 2、然后是单独面，面试官首先让我做自我介绍，问我上一份工作的工作内容以及离职的原因。然后，问了一些关于HR的基础问题。例如，HR的六大模块有哪些，你比较擅长哪几大模块，为什么等等? 最后，问了我是否能独立开展招聘工作，怎样开展招聘工作。总的来说，面试比较简单，没什么难度。

刚开始和他的公司一样，后来开始，听宣讲会，会上说人力资源怎么样怎么样要至少在上市公司待十年，公司才要。

接到面试通知的时候，看到是家具公司，还以为是大明宫那样的，所以打电话询问了一下，前台的女孩很礼貌，耐心的告知公司是工程类销售单位，是在写字楼里面的公司，所以就按时到公司准备面试。 刚到前台，就被问到要求拿出自己的简历和学历等复印件，处于个人隐私的保护，我都没有准备，所以拿了一份叠起来的旧简历，填了他们给的表格。面试官提的几个问题，以前的工作经历，工作中遇到的困难和最大的成绩，还有对以后自己的发展方向等等。 感觉这样的面试，让我自己感到自己存在的问题，比如没有重视这次面试，没有准备好让别人认识自己的材料，叠起来的旧简历更是对自己的不负责任。还有通过面试官的问题，想想也许自己想过自己以后要干什么，可是为了以后要做的事，自己到底做了些什么准备，是不是自己所为的规划根本就只是简单的想了想呢！ 这家公司挺大的，但是好像没有多少人，里面很干净也很安静，虽然这次面试没有通过，但是好像更清楚自己应该怎么去做了，感觉是一次又收获的面试，个人感觉挺好的。

面试登记，来面试的人很多，先填写面试职位申请表和乐嘉的性格色彩测试。初面的hr人挺好的，但是说话很快，整体工作节奏比较快，招聘专员工作强度也是超过996的，kpi比较严格，每天都有指标，甚至周日也要加班，几乎是全年无休的状态。上一份工作是因为工作时间辞职的，所以这次面试也……

在前台领了表填简历还有性格测试题，同时还有七八个人在填写，当时就觉得怎么这么多人。 填完表以后等着叫你名字去单独的小办公室面试，自我介绍问了问过往情况。我面试的是人资，hr说我挺优秀的起点也挺高，觉得我对自己的定位太低，行政人事没前途之类的，然后极力推荐我学平面设计ui设计什么的，说人家做个表情包两年光粉丝打赏就五十万之类的，说他们有岗前培训，有人带着学，培训完了过后上岗就能拿到六七千之类的。 复试来了又做了一遍一样的性格测试题，hr问了跟上一个hr差不多的问题，但是具体薪资还是没有说，就说回去等通知。不知道是不是真的打着招聘的名义招生培训。

去到公司就填了表  完了之后一个人坐在房间里等  等到其他人也填完之后HR带去会议室就开始介绍公司  问我们对公司的理解   完事了带去房间一对一面试  面试我的是个什么部门的经理   说她以前也是做行政工作的   现在转行做设计了   说我做这个没前途 说了一堆   被说得一文不值     然后说可以给我提供设计助理的岗位 我对设计这一块完全空白  也不感兴趣（我是来应聘人事助理的 ） 在面试之前就看过公司的网评  体验过后还真的是这样   如果之前没看过这些网评   我这个应届生怕是真的傻了吧唧的就去那上班了