LG电子

面试过程，来了人事经理，销售总监，区域总监，让谈谈怎么做一名合格的销售经理，你曾经遇到过哪些项目？成功案例如果让你单独跑一个市场，你怎么去跑？怎么拜访客户？面对的都是中石油，中石化等国企，要和特种行业做服装的竞争，你怎么去打败竞争对手，老总是商会的副会长，认识很多关系，但喜欢小事否定人，基本同一批的都走了而且之前一个销售经理的提成不给，让人家给搞了 ，老板找法院关系在协调。

和公司约好的时间，结果打电话告知让在大厅等了将近20分钟。然后出来一个说是什么销售经理的面试，面试过程中先让自我介绍，过程中面试官一直在一张纸上可能是记录一些东西吧，介绍完以后直接来一句，你回去等通知吧，明天给你答复。整体面试过程中没有任何其他方面交流，最后对公司情况一无所知。公司对于应聘者这样的处理方式，很难让人对这样的企业有什么信心。

第一轮为hr，问题基本之前电话沟通过了，主要是之前的工作经历和离职原因，能被通知参加面试，第一轮基本 没问题第二轮为所面岗位的直属领导，主要看你回答问题的逻辑能力以及在新岗位的规划，这一轮过了基本就没问题了第三轮是综合管理岗位的一个领导，主要问你对采销的认识及贪腐的看法第四轮为VP，主要是看你整体的沟通情况，没问题很快就能收到offer。

对于我们来讲是一个比较大的挑战的工作，因为以前都没有怎么做过这方便的事情，所以今天也是觉得这个公司还不错，所以就来看看整体来说的他们面试还是比较适合大家，主要是看待大家的服务态度方面的问题，针对客户来讲需要注意的问题呀。

面试时，先是让我等了将近1个小时，经理才到，问了一些我的职业规划，和上一份工作为什么离职，介绍了公司的基本情况和薪资待遇。之后我们之间就没有什么沟通了，面试结束了，收到了of。

大学刚毕业，在网上看到LG电子在招聘，就投了简历。其实经历了几年来的变动，LG在招聘用人这一块，要求越来越低。在很久之前，还要求211大学，英语6级之类的门槛。但这几年变动比较大，市场地位也在下降，人才流失也比较大，因此现在招聘的话，基本上是人去面试，灵水一些，就OK了。 背景不再多说，下面说我当年面试的经历吧。我是211大学毕业的，广西的面试，前后总共分为3轮。首先是支社的HR小姐姐面试，也没问过多的问题，就是自我介绍，然后简单的聊。聊为什么要来这个公司呀，诸如此类的。正常回答就好了。 第一轮也没什么难度。其次就是当地的总经理面试。总经理面试，可能也比较看眼缘吧。基本的表达没问题，加上可能有不错的学历背景，之后也通过了。最后是大区的总经理面试。当年的面试还比较复杂，是由进入终面的同学叫上一起，参加群面的。然后大区总就问一些问题，看在场的同学的回答。 通过一些基本的问题，了解到个人的性格、品性等等，其实我理解的，也还是看眼缘。后面也顺利通过了。到之后才知道，我们那一年正好比较特殊，在扩招，因此招聘的人也比较多。我的面试经历也就到此结束了。最最最后，我说一下，最近一两年的面试情况吧。像我开头说的，由于人才流失比较严重，加上市场的地位下降等等，最近的招聘都是，缺了一个岗位就开始招人 。招人的条件也没那么要求，本科的学历没问题（无论几本），然后面试的轮数基本上就是2轮。HR小姐姐筛选一轮，然后就是广西的总经理面试，觉得满意，就OK了。就这么简单。薪资的话，当地没任何决定的权利。都是大区人事部门设定好了的。每一年的涨薪不大，基本上不涨。

人才市场投简历，3天之后接到面试通知。老板人很好，先问你关于销售有什么期望，销售能给你带来什么! 大多数人在这里都会有些想法，各抒己见。 但是老板最喜欢听到的一句话是“销售能改变命运”，迎合老板的口味。销售其实没有太多的要求，看个人发挥，基本都能进。