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面试分两面，第一面很简单，先填一份表格，人事主管或者其他部门的人面试，就是简单的聊一聊。一般两天就会收到复试的通知，复制面试官会给介绍他们公司具体的情况，然后你要做个自我介绍，你有什么问题之类的，过程很愉快，一般一周内会受到回复。

先是初试，人力资源部的面试，主要是介绍自己，问一些怎么处理工作与家庭的关系等等一般面试会问到的问题。然后是复试，由部门经理面试，问怎么看待这份工作，会哪些数据分析，然后就是给你一份数据，让你分析以及撰写报告。

整个面试分为区域和总部，区域三轮，分别是：网测，包含行测和英语，行测涉及逻辑，数量，材料分析，英语涉及单选，阅读，翻译；多对多面试，三位面试官，一组大概10位同学，分别回答面试官题目，首先是英文自我介绍，然后是对公司了解，物流行业的了解，接下来根据简历分别提问，基本背景询问，工作经历，如果专业不对口应如何争取这个职位，可否适应异地轮岗，轮岗期结束后的工作地安排，个人对未来的职业规划；多对一面试，聊天的形式，面试官对感兴趣的问题发问，我经历过的问题大概有，描述一次难忘的工作或是活动组织经历，由于笔者属于异地面试，（西安的高校毕业，在成都参加面试，并且我所毕业的院校也是宣讲行程学校之一），面试官便问了我们学校物流专业的培养计划和学生素质的问题，之后让我抽卡片，一分钟准备坐即兴讲演。过程气氛和谐。这家公司很希望同学在轮岗期结束后可以服从公司的人员安排，但也尊重个人意愿。最后就是总部面试，总裁和职能部门老总的终面，每个人做10分钟自我介绍，共性问题包涵两个“个人选择该公司的原因”“公司选择该同学的原因”。老总是职场精英，比较在乎个人仪态，英语口语能力。在北京总部的面试交通住宿涉及费用由公司负责。

面试流程分为HR面-笔试-技术面，HR面主要谈下工作意向，笔试题主要为C基础，不是很难，好好学习过C语言的应届生，能做90%，再就是技术面，主要谈在学校相关项目经验和一些C基础的问题，整体比较友好，没有很刁钻的问题。

在复旦大学面试的，到了之后先填一个表格。一点半准时开始面试。 先是自我介绍，之后围绕着硕士的研究课题进行谈话，之后围绕应聘的岗位进行互动（忘了说，只有一个面试官）。整体感觉一般，出来的时候，外面的hr小美女说我面了好久啊，等的他都睡着了，当我自我感觉良好，以为没有什么问题呢。后来发现他在51上看了我的简历28遍，最终还是没有拿到offer。

广州银行一面，无领导小组讨论，12个人一组，我们讨论的主题大概是银行做微贷业务比较有优势还是民间私营的微贷公司比较有优势，5分钟自主读题，然后分两方进行辩论，最后两方达成一致意见进行合作方案的讨论，推选一个人进行总结。

一轮笔试是由HR发送到自己的电脑上，在规定时间内撰写出一份数据分析报告，运用到数据图表等等，撰写完成后再发送到指定邮箱，等待HR的消息。笔试通过后，是部门经理和组长的面试，谈论到自己的职业规划，大学生涯，为什么要应聘这个职位等等。没有技术面，所以难度不大。