沃尔玛

目前到最后的参观环节，首先是校园宣讲会，然后现场不收简历，需要网申，接下来过几天会有电话面试，主要就是根据简历上的来，通过后就是一轮面试，无领导小组讨论，然后是HR经理单独面试，通过后再等通知，几天后会再次面试，就是门店经理，单独面试。然后通过后就是邀请门店参观。所有面试官都非常Nice。

面试的是沃尔玛的运营类管理培训生，一面是无领导小组讨论，题目就是帮助学生会选择活动的赞助商的，涉及到一定的计算。感觉难度不是很大，只要有发言且条理清晰就可以过。二面就是两个面试官轮流对你的简历进行提问，主要会问你的兼职经历。只要二面过了就能得到OFFER了。

今天早上面完沃尔玛三轮面试，在这里分享一下经验，也攒攒RP~ 早上9点开始面试，从学校去面试场地就需要1个多小时，sad= = 先是做了一个比较短的宣讲，之后就是分组进行无领导小组面试。主要是1个小时讨论案例，提出解决方案。其实没有最终的答案，我觉得最重要的是在过程当中一定要积极发言，最后我们组进的都是过程中积极发言的人，比较少发言的基本上都被淘汰了。在面试过程中要注意总结自己的优点和缺点，后面的单面就被问道了，当时一时总结不出来，real尴尬。 群面之后就是单面，面试官就是群面是面试的两位面试官，一位应该是部门经理，一位应该是以往管培生。先自我介绍，然后就先问了之前面试的优点和缺点，还有就是问无领导小组面试的作用在哪里。还会根据你的简历设置相关的职位，出问题给你解决。我当时简历上写了做过客户关系经理，然后面试官就假设有顾客吃了食品不舒服，看病时还扭伤了脚...（后面还有一堆描述，当时没有听清也没有问= =）。当时说了要先安抚顾客的情绪，在该负责任的地方负责任，面试官全程表情都不是很好。最后只能真诚地说自己现在没有办法很好的解决这个问题，为了挽救一下就说了这是管培生项目存在的原因。 本来以为单面不会过的，没想到等了一会，就叫我去进行复试。复试主要围绕管培生的具体工作，假设与预期不符要怎么解决看待。最后还现场模拟了一下销售水壶。 面完之后的确没有什么信心，不过两次面试最后都强行和面试官握了一下手，感觉面试官都很惊讶的（此处有点小得意= =），叫我回来等消息，说一个礼拜之内会通知的，感觉希望不大呢~

16年5月份在阳江面试的，当时沃尔玛在阳江开一家分店，所有机会很多，竞争也很大。言归正传，由于之前没有做过零销业，所以第一关面试的时候我是没有底气的，也不知道第一关面试我的是位人力资源的女同事，主要问了一些对这个行业的理解以及管理的理解。可能是我答得比较有条理以及淡定，就进入了复试了。 第二关，是总部营运领导以及GM面试的，我记得当时他们两位关于我的简历谈了几分钟后才开始对于面试的，面试问题的主要方向是情景测试以及管理方式这些的，感觉答的还不错，然后就通知等待通知了。 第三关，我是中午面完第二轮的，面试完后就直接回家了，在半路就接到他们的下午再一次复试通知。然后，半路调头回去复试了，这次面试我的是HAPM，她告诉我是人力资源那边给推荐的，好吧！再一次言归正传。她的问题有职业规划，家庭情况，以及性格分析等等，非常的细化。 后来我才知道人力资源给我推荐的职位是APS，这个岗位是做什么的，网上可以搜索。还有的就是沃尔玛确定你有没有入职真的要等很久，我当时就等了半个月。所以聪明的伙伴最好是能够在面试的时候要到面试主管的电话，在等待的过程中可以通过电话和主管确认一下有没有成功了，一般来说对方会告诉你的。

1、网申，会有一些行测题要做，不过比较简单，建议和几个小伙伴组队去做。 2、电话面试：基本上电话面试的目的就是确认你简历里边的一些信息，问的问题都比较基础， 只要都是你亲身经历的都可以答出来，也会问你对零售业怎么看，考察你对这个行业是否有兴趣，当然你要表现的你非常感兴趣，非常愿意投身进去。 3、面试，面试分两轮。 第一轮是小组群面，现场随机分组，做无领导小组讨论，题目有商业案例题，也有一些考察思维的排序题，不过都挺简单的，一般三观正，思路明确都没问题，面试官会在你们旁边旁听，有的也会在你们讨论的时候插几个问题问一下，这个看面试官个人考虑了，总体氛围很融洽。 第二轮是单面，就是在第一轮你通过的基础上，由两个面试官面试你，这里考察的是你对零售业，对沃尔玛的一些基本的了解，主要还是考察你喜不喜欢零售业，愿不愿意在沃尔玛努力。因为零售业的入门门槛比较低，但是工作却比较累，需要倒班，有得还要从事一些体力活，工作内容简单、繁杂，没有什么挑战性，而且你的同事基本上和你不是在一个年龄层次的，所以对于年轻人来说，很多人接触了一段时间后就不想呆了，流失率比较高，因此面试官必须考察：你是否是真的喜欢零售业？你是否真的能吃苦耐劳? 这边再说一下沃尔玛这个公司。 如果你是非常喜欢零售行业，并且能够接受倒班，节假日上班，沃尔玛是个挺不错的选择，主要体现在一下几点： 1、首先沃尔玛是世界500强第一，零售业第一，他所提供的晋升管培生路径可以说是非常快的一个捷径，只要你能够坚持下去，在沃尔玛坚持2-3年，升到副总级别，你再跳出去，绝对是45度以上的一个晋升。沃尔玛的高层对于外界其他公司来说还是非常有含金量的。 2、完善规范的规章制度，沃尔玛的规章制度一大堆，可以说这就是一家靠规章制度管理的公司，这也是其他超市一直像沃尔玛学习的地方，而且沃尔玛的商品类目是非常多非常杂的，如果你能够把这样的一家店管理好了，你出去经营其他的店，或者其他的公司，还能有什么问题？锻炼的不止是你的逻辑思维能力，还有各方面的综合能力。 3、沃尔玛的文化也是非常棒的， 没有很多官僚的东西，没有严格的等级制度，你能在这里体会到尊重两个字，对待所有员工都是平等的，而且容错率也挺高的，你做错了事情，比如你收银收了***，公司不会让你赔偿，只是挨个警告就没事了。 4、资源多，和沃尔玛合作的企业非常多，你可以接触到很多比如说快消、服装、家电等行业的市场信息，还可以学习它的物流、供应链模式等等，只要你想学，都可以在学习中心找到相关资料。 说了好的地方，当然也有不好的地方，但是这些不好的地方，对于你个人的发展提升没有什么关系，是处于公司发展的灰色地带，这里就不做阐述了。 工资方面，五险一金都有，而且因为是外企，公积金比例还挺高，现在实行的是综合工时制，就是说你实际上了几个小时，就拿多少工资，法定节假日三倍工资都会有的，就是个人感觉基本工资相对于其他行业来说比较低，没办法，毕竟行业门槛也比较低，但是你升职后基本上都能以两倍左右的速度上升，一年有两次调薪。

最开始会有无领导小组讨论，然后就是HR和经理面试，通过以后就会有一个巡店面试，基本就是这三项，无领导小组讨论的话尽量有自己的见解，也要注意倾听和沟通，纸上的归纳草稿也很重要。巡店就是要注意卖场的一些细节，巡完后有一个促销环节。

最好是有相同岗位工作经验，这样比较容易获得HR的认可和关注。我是内升，主要看的是日常工作中的表现，以及你对应聘相关岗位专业知识的掌握情况等。如果是外面应聘的人员，会告知一些该岗位的工作时间、工作性质、工作强度等，然后询问一些你的相关工作经验，问你的一些想法。沃尔玛公司最看重的是诚信原则，所以求职者在应聘的过程中切记实话实说，保持诚信。