唯品会

公司在荔湾，真的有点远。进了公司后会有HR跟你沟通确认简历上的信息是否属实、还有岗位硬性条件是否匹配，之后安排对应部门的leader过来跟你聊。互联网公司的散招面试基本上都是这样很轻松的面对面聊一聊经历、对岗位的看法等等。唯品会对实习生要求不高，当然工作也比较打杂，所以见仁见智把。

因为是校招，所以来面试的人挺多的，一面总监面完之后筛掉一部分人，然后是3个人一起进行HR面。一面主要问了校园经历及实习经历，除此之外还有对电商行业以及对唯品会的了解，这些事先准备一下就可以了，整体难度不大。二面HR进行常规的结构化面试，主要问了对自己的定位（是否为领导型人才之类的），假设几个场景并让我们给出处理方案。整个过程没有什么压力，注意全程保持自信和微笑，此外也要注意抢答（当然是在你准备好了的前提下），同时在回答的过程中表现自己的经历的的亮点。个人觉得本次面试还算比较顺利，中规中矩，难度不大。

刚去的时候在A棟3楼。进去的时候，发现很简易的前台。前台桌子上一堆的简历！可能最近很多人面试。在门口等了半天，hr理也不理我！走来走去，前台也没怎么理我就问了我是谁，说你在那边坐下！我自己倒了一杯水喝！前后2个人面，第一个人估计是小组负责人，后面一个是部门负责人后来来了一个hr，hr感觉脾气很大！觉得我好像欠她钱一样聊完薪资后，就说后面等消息，过了好几天了也没啥消息！估计没戏了吧！

原先投递的是运营方向，后来唯品会发邮件说我岗位不符合，补招的时候给我调整了国际业务方向。一面是群面，一共6个人。一进公司就让我们去一个办公室里等面试，进办公室座位的顺序就是群面时候座位的顺序。刚上来HR就给每人发了一份资料，然后先30秒自我介绍，5分钟的看资料时间，20分钟讨论和最后10分钟的个人综述时间。说实话资料挺厚一本，阅读时间不够充分。感觉HR只看前面20分钟的讨论过程，到最后陈述的时候基本都在玩手机。

面试的人挺多 感觉应届生较多 首先是打字测试刷掉一部分人 然后由HR来1对1初面 先自我介绍 然后简单问下简历的问题 和之前工作的离职原因 还有对岗位是否有相关了解  通过后去另一栋楼里再由主管复试 。 如果你的推荐人是有一定职务的 一般到复试都会通过的！

也不是觉得一定要进，就是抱着试试的心态。但是真的给人感觉不是很舒服，面试的时候你在讲他在玩手机，感觉很不尊重人。所有你回答的问题好像习惯性的否定你。比如说到选品，我觉得可以去了解市场上代购什么的热门的产品来做参考，他们那些产品很多是拿不到权限啥的，表情很鄙夷的样子，我内心就呵呵了，那唯品会上卖的部分还不是这些，人家sasa啥的也不是照样拿到。 我的意思是唯品会需要稍微把保证正品买了保险这种宣传出去，比如说把保单和产品一起寄客户，让客户知道这件事，他也不是很清楚自家产品是不是买了正品保险，现场问了人才知道有，然后说他们开会可以讨论，然后话峰一转说我们主要靠口碑，其实我好想说能有多少消费者能真真正正的知道自己买的是不是正品，现有资源不用，额。

群面：12个人针对给出的资料想出一个策划自我介绍：时间要短。1分钟以内，不然浪费全队时间 过程，回答要精准，可以不创新，但是要有一定的广告策划思维，能及时反映队员的观点加以补充。要简短有力，适当地结束队友的争执进行下一步二面单面，其实就是一些很简单的问题，不要方大概涉及到你对唯品会的了解以及现场的策划能力。