北京中方信富投资管理咨询有限公司南京分公司

面的是服务端开发实习生,先是技术面,两个技术部的人员,然后是技术部Boss,最后是HR面.技术问的东西不会很难,会根据你简历上的东西问你一些相关的问题,然后hr态度很好,一直在解答和介绍公司的各种情况,总体感觉很好.

学酷面试PHP开发工程师没有笔试，直接和PHP开发总监面谈，总监会问一些PHP基础知识以判定你的基础如何，再和你聊一聊其它方面的东西，有日常，有技术，技术上不会问一些特别生涩的问题，都是基础的或以上的。PHP总监看重技术，更看重面试人员是否有可塑性，工作是否积极，脑子是否灵活。总的来说，面试难度不是很大。

来北京的第一面，表现非常差的一次面试经历。在拉钩上得到的面试机会，按照约定的时间到了面试地点，我简单观察了一下工作环境，就是简单的开放式办公区，略拥挤。面试官把我带到了一个会议室，边看简历边让我做自我介绍，然后按照我简历上的项目经历和工作经历初略地询问了一下。 之后，针对我在简历上写的技术清单，逐个发出提问，问题包括：php基础，php框架，mysql，redis，缓存，集群，服务化，kafka，es等等，问的挺杂的，但是不算很深，没有问到算法和数据结构。不过自己好久没面试了，很多东西没有说上来，然后也没有通过面试，挺可惜的。教训就是，在开始换工作的时候，面试可以先拿几个小公司练练手，再去面自己心仪的公司，准备更充分一点。

面试官很和善，问的问题也很多，基本上都是从简历上让你陈述思路，方案，问题等聊得还算很和谐，自己做过的项目多多少少还是有东西可聊的。不会刻板的用书面知识来和你PK，主要是看你理解能力，学习成长方式从而推算你的综合面。

分公司没有什么技术牛人，面试官是HR，基本不怎么懂技术，技术层面面试主要靠北京总公司那边技术负责人电话面试，因为高级岗位，主要还是管理方面的东西比较多，对于老鸟来说技术方面内容很简单。

笔试：基本的数据类型，常见的框架，二维数组排序，变量作用域，break，exit，die等的区别，print和echo的区别等，最后还需要上机，搭建lamp较为简单，找本PHP入门的书看一遍就OK，lamp用集成的安装包快速方便。 面试：在校经历，职业规划，如何合理地解决遇到的问题等。

由于离家比较远，所以去的时候也有点疲劳了，主要的问题其实是聊天室的一些问题，一开始是一个年轻小伙子面我，问了我很多刁钻的问题比如thinkphp模板引擎的实现方式，redis的五种方式和应用场景，后来他们技术老大来面我，问我AUTH2.0的一些特性，我因为没做过此类事情，所以没回答出来所以就被刷掉了，真是可惜。