生命人寿保险

浦发的一面是群面，看到了QWA,我们的题目题目是对大学生炒股的看法。讨论40分钟最后先面试管报告，期间三个米啊是你h米娜去表情，有逻辑的我进了二面，二面已经到了半个月之后，3面8，先就自己的性格特点介绍简历上没有的内容，说多了面官一挥手就不让你说了(我就是那个收不住嘴讲到其他东西被截住于是慌了神的冲头)，然后面官问了四个人对个金业务内容的看法，剩下四个对业务员需要的品质的看法。我们一组两个海龟，其中一个有些洁癖，面完了一直在唠叨“哎呀你怎么说成这样都不能给我一点借鉴”、“我都准备好反驳前面四个人了，我们国外都这样，结果怎么是要补充啦”这种话题。但关于最后的结果我依然不能给什么建议，因为我们这组7个人都去体检了，包括这个海龟。　　小tip，一般前一组和后一组的问题是不一样的，不要被上一组人的经验迷惑。

首先和人力资源部的人聊天；然后会有性格测试之类的试卷；然后会有专业测试的试卷；最后带给专业老总面试；整体来说，面试流程比较长，但感觉挺专业。

当时因为该公司的香港分公司即将开业，分管该公司的总经理急需一个专业对口并且英语水平较高的助理。于是经人推荐下去面试，当时的面试官直接就是我要做他的助理的总经理。总的来说总经理人还是很好的，面试的氛围也没有很严肃。不过在一些专业知识（我专业是管理学硕士），特别是英语水平方面的考察就比较较真。

面试了3次。二次HR.一次GMHR先要求填资料，接着是面谈，问了很多相关业务的问题，有章法，有条理。但作为面试人你不能够慌乱，不知道的也要有底气的回答，等了很久，终于和GM见面了！GM特别和蔼，只提出能否加班的要求。还有需要有写作方面的能力。面试是成功的，但是在过程中收获颇多希望可以帮到其他人。

面试前给你三份问卷填写，题目较难，设计不合理，面试岗位与问卷问题没相关性。具我观察某些岗位招了半年还在招，不知道是在招聘还是做宣传！人事就问问基本情况就让你回家等消息了，可是基本情况在电话里已经确认好才邀请面试的啊！有点荒唐！

先填了一份单子，后进行的一场面试，当时除了人事，董事长也在，通过人事问的问题，感觉不太专业，几乎没有仔细看简历，提问完问题在我说话的时候一直打断，说自己已经清楚了，先说我知道了你就是个文职，又说我知道了你就是个销售，感觉人事表现欲有点强，有些不被尊重的感觉。

因为在外地，所以通过电话进行问答。应聘的是外事助理一职，对英文要求很高，因此面试全程用英文进行。hr主要围绕简历上的内容进行提问，让我详细说说过去的工作经验，在校经历，以及从这些经历中学到了哪些东西。同时也询问我未来的职业打算，目标薪资，是否接受出差等问题。